各界新聞網訊(記者 張寶勤 通訊員 殷霓 )“經職企雙方協商，西北金行不關店、不裁員、不欠薪，停工期間工資定為每人每月2000元”、“經協商一致，方舟包裝不裁員，今年確定2%—5%的工資漲幅”、“經協商確定，寶雞聚豐不裁員，今年工資增長幅度5%—15%”……

　　這一句句擲地有聲的承諾都是2020年全省集體協商“要約行動”中企業與職工的攜手之約，每一個約定背后都是企業與職工雙方充分協商后的相互理解，以及共克時艱，篤定前行的勇氣和決心。

　　有難題共同解決 有困難共同承擔

　　自疫情爆發以來，全省勞動關系總體穩定。但受疫情影響，一些企業特別是中小企業生產經營困難增多，職工權益保障出現新情況，勞動關系領域面臨新挑戰。集體協商是特殊時期協調和穩定勞動關系的重要機制之一。

　　為充分發揮集體協商在特殊時期穩定就業崗位、促進企業發展的重要作用，省總工會、省人社廳、省企協/企聯、省工商聯聯合制定了《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》《關于在疫情防控期間做好企業集體協商工作的通知》《疫情防控期間企業集體協商工作指南》，將集體合同審查時間縮短到“當日辦結”，鼓勵企業和職工雙方“有事好商量、遇事多商量、有難題共同解決、有困難共同承擔”，通過集體協商解決勞動用工、工資待遇等問題。3月23日至5月31日，為期70天的集體協商“要約行動”在全省范圍內拉開帷幕。

　　“要約行動”開展以來，各級工會高度重視，結合自身特點，推進行動開展：西安、寶雞、咸陽、延安市總制定了“要約行動”專項通知;西安、銅川、渭南市總向全市企業發出了集體協商倡議書或提示函;渭南市總印制了便攜式集體協商指南;楊凌示范區總工會、省教科文衛體工會邀請企業召開專門的懇談會、推進會;各級工會在行動期間積極培育選樹優秀協商典型。

　　“新”方式避開疫情“絆腳石”

　　疫情防控和復工復產初期人員不能聚集，不能面對面召開協商會議似乎成為橫在集體協商面前的“絆腳石”，但卻“逼”出了各級工會在協商方式上的大膽創新，通過推動網上要約、鼓勵線上協商，積極借助現代信息技術，探索微信、QQ、網絡視頻會議等線上方式在集體協商過程中的實踐運用。

　　西安市總工會指導陜西秦晉邑網絡科技有限公司(“餓了么”閻良站)以網絡視頻會議形式成功開展集體協商，就“疫情期間騎手每單報酬提升11.12%—43.75%，增加每天200元的保底工資，并為騎手提供口罩、酒精、手套等防護用品及免費簡餐”達成一致，被譽為“一場暖心的集體協商”。該做法被《人民日報》、《工人日報》等多家媒體報道，并在全國進行推廣學習。西安思維印務有限公司、中潔環境及科技集團等企業工會在運用線上方式選舉協商代表、啟動協商要約、征集協商議題方面也做出了積極的嘗試。

　　鼓勵開展應急、應事、一事一議的靈活協商，突出集體協商效能，也是此次“要約行動”中的一大特點。陜西陜焦化工有限公司，擁有職工3700余人，是陜西省最早興建的焦化專業生產企業，生產冶金焦及化工產品。今年初，受疫情影響，公司陷入生產經營困境，導致資金鏈緊張。根據相關政策，公司可以緩交住房公積金，公司行政主動向工會發出“協商要約”，通過集體協商，讓職工了解企業經營現狀與存在的困難，獲得職工的理解和同意后，緩繳5個月住房公積金，為企業緩解730余萬的現金流壓力，幫助企業渡過難關。

　　“真”協商穩就業促發展的“試金石”

　　“要約行動”期間，集體協商把握“一切從實際出發”的原則，主要針對企業經營發展現狀和職工現實訴求，重點圍繞企業經營難點和職工關切的熱點問題開展協商。

　　對于受疫情影響大、訂單大幅減少，生產經營困難的企業，各級工會以穩就業、保企業為主要目標，引導企業和職工相互理解,根據企業經濟效益情況協商,依法適度調整職工工資水平，采取靈活安排工作時間、輪崗輪休、組織培訓等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或少裁員。陜西西北金行有限公司是西安有名的貴金屬銷售公司，現有職工200余名。受疫情影響，整個2月份，西北金行閉店停業，損失慘重。職工情緒低落，人心惶惶。在這種情況下，西北金行工會組織職工向企業方發出了“協商要約”，如期召開的協商會議讓人感動，職工方體諒企業難處，提出停工月按照西安市最低工資的75%發放，這是國家相關規定的最低標準。出乎意料的是，企業方真誠的表示目前企業并沒有貸款，和職工個人的生活壓力相比較，企業的承受能力更強，愿意在職工提出的最低標準的基礎上上浮10%，按照每人每月2000元發放，并承諾2020年不裁員、不關店、不欠薪。經過這一場協商，職企雙方走的更近了，企業在危難的時候沒有丟下職工，職工心懷感激全力支持企業復工復產，這也是集體協商的意義所在。

　　對效益較好生產經營正常的企業, 工會代表職工，發出工會聲音，合理確定職工工資增長幅度，保障職工的合法權益。中國建筑西北設計研究院有限公司、陜西陜煤澄合礦業有限公司山陽煤礦工會主動作為，通過集體協商，為職工爭取“話語權”，參與公司薪酬與職級改革工作或工資分配方案的制定，從源頭上維護和保障了全體職工的經濟權益，也為企業和諧穩定的勞動關系奠定了基礎。

　　“真”協商激發了職工的主動性和內在動力，也成為企業穩就業促發展的“試金石”。

　　“實”履約構建和諧勞動關系的“奠基石”

　　言而有信，一諾千金。集體協商的意義不在于簽訂了一份份集體合同，而在于這一份份集體合同將職企雙方的承諾與責任契約化，更重大的意義在于，通過職企雙方對合同的履行來實現勞動關系的和諧穩定，更好地促進企業復工復產健康發展。

　　西安誠惠金屬材料保護有限公司是一家非標準件、普通機械設備的非公制造企業，“要約行動”期間開展集體協商后復工復產，嚴格履約，勒緊褲腰帶完善防疫措施，兌現 7%的工資漲幅，給職工吃下“定心丸”;職工方精益求精，實現集體合同上產品合格率95%以上的保證，讓企業“飛的更高”。陜鋼集團龍鋼公司更是克服種種困難，通過調研踩點、規劃線路，與公交公司合作，履行兌現集體合同中“解決4000余名職工上下班乘車難問題”的約定。

　　“要約行動”中，各級工會把職工組織起來，代表職工與企業開展集體協商，維護職工隊伍穩定，助力企業復工復產。據不完全統計，行動期間，全省新增集體協商建制企業638戶，全省簽訂集體合同6897份，各級工會推薦典型案例40個。

　　實踐證明，特殊時期，集體協商是避免勞資矛盾激化的重要機制，既維護了特殊時期職工的合法權益，也確保了企業復工復產工作的順利推進，是一舉兩得、雙方共贏的好事。