□ 李欣怡

　　2018年，西安在全國各大城市的“搶人大戰”中，取得了領先地位。但在人才新政背后，如何留住人才，成為這座城市決策者面臨的新挑戰。對此，省政協委員張為和、張南、景哈利、李宏安提出了各自的建議。

　　“陜西高等教育不容忽視，如何讓更多優秀人才留在陜西，是當前我們必須直面的一道難題。”省政協委員張為和認為，醫療和教育資源是導致人口流動的重要因素。

　　張為和建議，對吸引的海外高端人才，陜西應建立退休后養老、保險等配套政策，消除他們的后顧之憂。在引導人才流動和供給政策方面，不能搞“一刀切”。要進一步提高海外高端人才的收入。

　　“要把創新創業融入人才培養主渠道。”省政協委員張南建議，全面深化改革和教學模式創新，支持建立以學生為中心的人才培養體系，加大對陜西高校專項經費的支持，開展創新創業教育，增強中西部高校學生創業能力培養。同時建立支持西部尤其是陜西人才引進和發展的專項政策，支持陜西建設有特色、高水平的大學。

　　就深化高校創新創業教育改革，省政協委員景哈利建議，構建覆蓋教育全環節的創新創業教育體系，制定評估標準;創新教師培養形態，搭建長效培養平臺，加大國際化創新創業師資隊伍建設，理順社會師資力量參與的人才培養機制;各級政府設立大學生“雙創”基金，加強對在校大學生“雙創”的支持和引導。

　　他表示，希望能在西農大建設旱區農牧業科技創新中心，加大對以大學為依托的農技推廣模式的支持力度。

　　省政協委員李宏安認為，應鼓勵更多優秀的海外專家學者以靈活多樣的形式為陜西服務，對他們充分信任、放手使用;積極營造尊重、關心、支持外國人才來陜創新創業的良好氛圍，讓他們各得其所、各盡其能、盡展其長，真正把陜西建設成為匯聚人才的“洼地”。

　　李宏安還建議，加強全省高層次人才計劃統籌，協調各部門各平臺的各類人才支持計劃與項目，建立人才項目申報查重與處理機制，不重復進行資助，避免同一人才在多個類似計劃或項目中同時支持，提高人才支持資金的使用效益;完善人才支持激勵保障機制，加大人才支持力度，不拘一格用好人才，促進人才為陜西發展作出更大的貢獻。