各界新聞網訊 (何欣潤 史鳳琴)8月10日，某作業區崗位員工小馬突然出現胸悶、氣短、渾身不舒服的不適癥狀，作業區立即安排醫務人員和救護車輛前往搶救。經初步檢查，診斷為心梗，進行急救措施后，送至縣醫院進行救治。縣醫院診斷為冠狀動脈粥樣硬化一級，采取急救措施后，建議轉往銀川大醫院救治。作業區救護車輛隨即又將病人送至銀川附屬醫院急救中心。作業區后勤管理人員隨時通過電話、短信跟蹤病人動態，記錄進員工健康日志中，為后期“一人一策”的健康主動干預，做好了鋪墊基礎。

　　這是長慶油田采油三廠在健康管理中對員工實施主動干預，因人施策關懷員工健康的一幕。

　　今年以來，該廠員工健康管理工作在不斷總結汲取以往好的經驗做法基礎上，創新性采取“兩結合”“三變化”的方式，傾力為廣大員工“量身定制”健康人生。

　　“兩結合”，關懷全覆蓋

　　該廠一是將公司各項制度規定及領導相關要求，與自身實際相結合，積極開展工作。在不折不扣執行《長慶油田員工健康管理指導意見》《員工健康指南》及《員工健康管理工作考核兌現辦法》，確保各項制度措施有效落地的基礎上，各級健康管理人員深入一線開展現場調研，通過走訪員工、密切摸排、傾聽意見，及時掌握員工健康動態，厘清管理薄弱環節，堅持“定期巡診、定期回訪、定期排查、定期反饋”的服務，截止8月初梳理出慢病高風險人群987人，巡診義診人數5449人次，評估干預人數2294人次。

　　與此同時，各基層單位壓實健康管理責任，作業區領導、中心站干部與重點健康監控員工組成“一對一”結對幫扶，在保持密切監控的同時，為員工量身撰寫“健康告知書”并下發給本人及其家人，形成員工健康齊抓共管的良好局面。各單位加強食堂管理，合理飲食搭配，并積極組織開展全民健身運動，為員工營造出良好的健康基礎。他們還以減輕員工勞動強度、改善員工生活條件為前提，切實做好各項民生工程建設，保證了員工工作順心、生活開心。

　　二是將健康管理與網格化封閉式管理相結合。該廠員工“人口基數高，平均年齡大”，健康管理工作難度大。今年疫情期間，該廠大力借鑒“楓橋經驗”，以黨組織為單元將全廠劃分為23個網格和145個網格單元，聯防聯控作用發揮明顯。他們又進一步將網格化模式拓展到員工健康管理中，實現了網格化封閉式管理。通過發動網格管理人員逐級落實層級管理責任，織密網格，結合體檢結果和動態監測情況，為重點人群建立健康檔案;網格管理員每旬定期監控并填報慢病人群健康信息表，做好健康管理工作，特殊情況及時層級上報。健康網格化管理為員工打造了“一站式”服務模式，員工工作生活中方方面面的訴求都可以通過網格長、網格員協調解決。工作重心通過下沉到網格內，可以第一時間了解掌握基層的健康問題，拓寬溝通交流渠道，做到健康服務有重點，具體工作有方向。

　　“三變化”，健康無隱憂

　　量身撰寫，風險告知。該廠一是建立高危人員預警機制，對具有一項慢性病高危人群因素特征的定期進行指標監測，正常高值血壓者每半年測血壓一次，肥胖者每季度測量體重及腰圍一次，空腹血糖異常者及總膽固醇水平異常者每年監測血糖及總膽固醇水平一次，吸煙者每半年詢問一次吸煙情況，并填寫員工健康巡診隨訪表，每季度10日前上報慢性病監測所有表格。對具有三項及以上慢性病高危人群危險因素特征者每半年隨訪一次，隨訪體格檢查包括體重、血壓、血糖、腰圍等，每次隨訪盡可能提供膳食和身體活動等行為的指導，并填寫隨訪表，做到提醒、預警、告知到位。二是制定健康管理工作應急預案，分季度定期落實醫療點對本單位慢性病員工指標信息監測、跟蹤、記錄，對有異常的體檢指標等保持長期跟蹤，逐步形成健康管理制度，結合調研情況，通過以問題導向開展具體工作，形成“本人健康告知書、家屬健康風險提示單、各層級醫療點醫生建議休假通知書”三個層面為抓手，定期監測員工健康狀況，給予用藥指導，規劃合理的個性化控制方案，做到對全廠的慢病員工底數清、情況明。

　　身心并調，健康同行。該廠堅持“開發油田必先開發心田”的理念，更加關注員工的身心健康。事務管理部聯同廠團委開展“員工身心健康直通車”健康關愛一線行活動，邀請來自銀川的國家二級心理治療師、心理咨詢師以及寶石花醫院內科主治醫師，深入各基層站點，幫助生產一線員工排解壓力、及時調整負面情緒，把健康宣講咨詢和義診送到一線。截至目前，已開辦4期，覆蓋人群達千余人。通過互動交流引導員工重視自身健康，定期地了解自身的健康，把自己的身體在隱患、在小火苗的時候就想辦法發現它，撲滅它;普及防重于治的健康理念，逐步推進疾病治療向健康管理轉變，也更有助于培育健康文化，使員工形成良好的健康的生活習慣，增強自我保健能力和疾病的預防能力。

　　健康體檢，優質服務。一是拓寬健康體檢的地點，堅持以人為本，體檢工作以“方便員工、確保質量”原則，根據員工分布情況，將體檢醫院范圍擴大至慶城、高陵、西安、銀川四個醫院，簡化登記程序、合理安排體檢批次和人數，科學便捷的體檢流程和體檢時間的設置，方便服務基層員工，隨時加強與體檢醫院的協調溝通，實現各項檢查“一站式”完成模式，提升健康管理工作水平。二是增設體檢項目環境變化，健康體檢分年齡段、分工種、分性別除包括化驗檢查、胸片、CT、心電圖、彩超檢查等常規項目外，并根據男女員工的生理特點安排個性化檢查項目，還新增了防癌篩查(Septin9基因甲基化腸(肝)癌檢測、CA72-4胃癌抗原)項目等，惠民政策的有序推進為員工送上了一份安心、一份健康。同時，寧夏寶石花醫院為保障全廠員工有個安靜、舒適的健康檢查環境，投入資金裝修大廳、樓廊;改善室內格局、空間;增設檢查設施設備;改造體檢預約系統;提升早餐用餐標準;舒適整潔的候診沙發以及有工作人員主動引導體檢，溫馨、優美、舒適的體檢環境，“一站式”的優質服務，為受檢員工提供更舒心的體檢感受。

　　“健康更是人生最大的財富。在廠里的積極健康干預和關懷下，我已經改掉了很多不良健康習慣，體重減輕了不少，精力充沛了許多。”盤古梁作業區員工張師傅喜笑顏開。