在5月10日母親節來臨之際，智聯招聘發布《2020年西安職場媽媽生存狀況調查報告》。報告顯示，西安職場媽媽事業預期更樂觀、更具韌性，偏向于事業和生育要兼顧，投入工作的時間與其他女性相當，投入家務時間更多，同時貢獻近4成家庭收入，幸福感與壓力感并存。

職場媽媽更具韌性 事業和生育要兼顧

　　智聯招聘調研數據顯示，對于生育計劃，職場女性普遍呈現順其自然的心態，但女性自身也在婚育和事業的取舍上有所分歧。15.1%的職場媽媽選擇不為事業錯過生育黃金期，占比高于未婚與已婚未育的職場女性。而已婚未育女性卻寧愿力保事業，45.2%已婚未育女性不愿因生育錯失職業良機。

　　雖然家庭成為職場媽媽的主要晉升障礙，但是職場媽媽事業預期相較于未婚女性來說則更為樂觀，認為自己未來一年有可能晉升的比例高于未婚女性。更多的職場媽媽不愿因為事業調整生育計劃，但她們在生育期也更有韌性，61.9%的職場媽媽認為在生育期也要盡量保持工作量和學習力以求發展，體現出生娃晉升兩不誤的上進追求，可以看出，大部分職場媽媽不愿為生育計劃放棄事業，要“生”也要“升”。

職場媽媽投入工作的時間與其他女性相當 投入家務時間更多

　　根據智聯招聘對職場女性時間安排的調研顯示，在工作上，職場媽媽與其他婚育狀態的女性無異，日均投入9小時左右。在家務方面，職場媽媽平均每天花費1.6小時，可見家務對于部分職場女性來說可以算是工作之外的另一大重擔。隨著結婚與生子，職場女性的重心正由工作逐漸向家庭靠攏。

　　在個人追求和未來規劃中，更多的未婚女性在追求“經濟和思想上的獨立自主”，未婚女性選擇這一選項的比例高達82.4%。另外，職場媽媽更多地認為擁有幸福美滿的家庭是成功女性的要素，23%的職場媽媽選擇這一選項。不難看出，婚育狀態也在影響女性的價值取向，未婚女性認為獨立、關愛自己更重要，而職場媽媽則更看重家庭，在“關愛自己，且能夠關愛身邊人”這個選項上占比最低。

職場媽媽為陪伴家人犧牲消遣時光 同時注重學習和自我提升

　　除工作以外，不同婚育狀態的職場女性在時間管理與收入分配上差別顯著。87.2%的職場媽媽下班后主要陪伴家人，這一比例是未婚女性的2倍之多;而在休息娛樂上，職場媽媽投入的時間也遠低于其他職場女性群體。值得一提的是，職場媽媽并未削減自我提升的時間，在充電學習方面的時間投入都與其他婚育狀況的女性無異。

　　在資金分配上，80.9%的受訪職場媽媽把收入主要用于子女撫養和教育，在個人消費上投入偏低。與其相反，未婚職場女性仍以“吃喝玩樂”為主要開銷，占比66.3%，另外，學習培訓與美容健身方面的投入上未婚群體也是最高。已婚未孕女性在儲蓄與理財的支出占比高于其他婚育狀態的女性，占比43.7%。

西安職場媽媽平均薪酬為9428元/月 貢獻近4成家庭收入

　　智聯招聘調研數據顯示，已婚已育的職場女性即職場媽媽的平均月薪為9428元/月，高于已婚未育女性的8612元/月以及未婚群體的7065元/月。婚育過程的完成在某種程度上與年齡、職場經驗等因素正向相關，因此職場媽媽的可支配收入也相對較高。

　　職場媽媽收入占家庭總收入37.3%，略高于已婚未育的職場女性的35.8%。由于男女職場人的平均薪酬差異持續存在，2020年調研數據顯示，西安職場女性整體薪酬低于男性17%，在此基礎上，職場媽媽貢獻的家庭收入已經十分可觀了，女性早已成為養家的頂梁柱。生育給女性帶來了較多的個人犧牲和職場壓力，但也未減少幸福感，65.2%的職場媽媽在生育后同時感受到了幸福與壓力。(關穎  樊華)