9月5日，西安市政府下發(fā)《西安市建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度實(shí)施方案》。

　　根據(jù)《方案》，2018年將組建完成市區(qū)(縣)兩級公立醫(yī)院管理委員會(以下簡稱管委會)，出臺編制人事薪酬、財(cái)政投入補(bǔ)償、績效考核評價(jià)、醫(yī)院黨組織建設(shè)等配套政策，制定醫(yī)院章程，健全醫(yī)院決策機(jī)制，建立考核評價(jià)制度，初步建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度框架。到2020年，基本形成現(xiàn)代醫(yī)院管理制度。將全面實(shí)施《西安市區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃(2016—2020年)》和《醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)劃(2015—2020年)》，進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生資源，合理控制公立醫(yī)院數(shù)量和規(guī)模;完善公立醫(yī)院院長選拔任用制度，實(shí)行院長聘任制、任期目標(biāo)制，建立公立醫(yī)院院長任職資格管理制度，推進(jìn)院長職業(yè)化、專業(yè)化;推進(jìn)公立醫(yī)院去行政化，逐步取消其行政級別，具有公務(wù)員身份的領(lǐng)導(dǎo)干部一律不得兼任醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);任何部門不得以任何形式干預(yù)醫(yī)院依法依規(guī)進(jìn)行的日常管理和服務(wù)行為。探索實(shí)行院長薪酬制度改革，結(jié)合社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和醫(yī)院收支實(shí)際，制定院長年薪標(biāo)準(zhǔn)和考核評價(jià)辦法，公立醫(yī)院院長、書記薪酬水平原則上不超過本院職工平均薪酬水平的5倍。(記者 張艷芳)