創新履職方式方法 切實提高履職質效

　　——省政協各市政協主席座談會發言摘編

　　中央政協工作會議后，銅川市政協采取有效舉措，著力推進解決“基礎工作薄弱、人員力量薄弱”問題，取得一定成效。健全完善制度機制20余項，建成委員工作室7個，培訓委員和機關干部1000余人次，創新搭建政協委員(機關干部)與農村貧困戶“結親戚”履職新載體，夯實了工作基礎;在市委重視關心下，配備黨組副書記，增加副秘書長職數1名，增設委員建言資政服務中心，增加事業編制10名，遴選機關干部6名，提拔、晉升、交流縣級以上干部23人次，增強了工作力量。但對照新時代人民政協工作新要求，還存在人員力量不夠強、履職水平不夠高、載體不夠豐富等問題。今后，我們將結合銅川實際，抓好五項重點工作，持續用力破解“兩個薄弱”問題。

　　一要爭取市委更大支持。一是計劃爭取市委召開政協工作會議，出臺《關于新時代加強和改進人民政協工作的實施意見》等文件，就機構設置、委員管理、干部交流等提出具體要求。二是爭取配齊黨外專職副秘書長和7名專委會辦公室主任，進一步加強工作力量。三是加大機關干部交流和提拔使用力度，優化干部隊伍結構，激發干部活力。

　　二要強化思想理論武裝。通過召開專題會議，舉辦履職能力提升培訓班，開展“書香政協”讀書等活動，引導新任市政協委員和機關干部，學懂弄通習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記關于加強和改進人民政協工作的重要思想，以及全國政協和省政協的新要求，準確把握政協性質定位。

　　三要加強委員履職管理。一是規范委員履職檔案管理，開展委員履職“七個一”活動，使委員履職有方向、干事有抓手。二是推行常委履職建言點評、年度履職情況考核通報、委員表彰激勵等制度，激發委員履職熱情，增強委員履職實效。三是引導委員勇擔社會責任，盡其所能參與志愿服務、扶貧濟困等公益事業，彰顯新時代政協委員風采。

　　四要延伸拓展履職平臺。一是打造“銅事好商量”微協商品牌，依托市政協委員工作室，組織委員開展微協商、微調研、微監督、微活動。二是打造“請你來協商”線上協商云平臺，運用現有市、縣(區)政協視頻會議系統、網站等平臺，開展網絡議政、遠程協商活動。三是打造“三聯共建”聯動協商平臺，通過市、縣(區)政協兩級聯動、專委會與民主黨派聯動、界別之間聯動匯智聚力。

　　五要健全完善制度機制。一是研究出臺貫徹落實《全國政協關于加強和促進人民政協凝聚共識工作的意見》的具體意見，不斷提升凝聚共識工作水平。二是探索建立政協履職成果批辦成效反饋及跟蹤問效工作機制，每年對協商成果轉化落實情況評優考核、在政協全會上表彰通報、對重點協商成果面對面交辦，著力解決履職成果轉化落實問題。三是健全市政協常委會工作規則、專門委員會通則等制度，建立專委會與黨政部門聯系機制，完善協商議政質量評價體系，提高工作質效。

　　建議省上出臺貫徹《中共中央辦公廳關于加強和改進新時代市縣政協工作的意見》的實施意見，對市、縣(區)政協機關工作機構設置、人員編制等提出具體要求，便于基層更好向黨委匯報，爭取更多支持。