看病難、就醫(yī)難是當(dāng)前群眾普遍關(guān)心和反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。作為一名基層醫(yī)務(wù)工作者的文旭委員，在2月1日渭城區(qū)政協(xié)七屆五次會(huì)議報(bào)到現(xiàn)場(chǎng)，向記者道出了看病難、就醫(yī)難的主要原因。他說(shuō)“基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員配備不足，力量薄弱，缺乏工作主動(dòng)性等因素，嚴(yán)重制約了基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量的提高”。

　　近年來(lái)，隨著人們對(duì)衛(wèi)生健康保健重視，住院人員日益增加，同時(shí)，由于公共衛(wèi)生、計(jì)生等服務(wù)項(xiàng)目增加，基層衛(wèi)生院業(yè)務(wù)范圍也隨之相應(yīng)擴(kuò)大，這就需要大量的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的加入，而目前這些工作基本上由其他醫(yī)護(hù)人員或非專(zhuān)業(yè)人員兼任，導(dǎo)致了基層醫(yī)療服務(wù)能力的滯后。其次，部分如“慢性病”、“家庭醫(yī)生簽約”履約費(fèi)用等補(bǔ)助不到位，嚴(yán)重影響基了層工作者的積極性和主動(dòng)性。

　　文旭建議：采用多渠道途徑引進(jìn)人才，深化人事分配制度改革，建立編制動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，健全競(jìng)爭(zhēng)上崗，按崗聘用，能上能下，能進(jìn)能出的競(jìng)爭(zhēng)性用人機(jī)制，全面落實(shí)“兩個(gè)允許”的績(jī)效考核辦法，充分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性。完善長(zhǎng)效的多渠道補(bǔ)償機(jī)制，完善財(cái)政對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)運(yùn)行的補(bǔ)助政策，充分發(fā)揮醫(yī)保支付的補(bǔ)償作用。轉(zhuǎn)變基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)模式，鼓勵(lì)基層醫(yī)務(wù)人員主動(dòng)服務(wù)，上門(mén)服務(wù)，逐步推行全科醫(yī)生團(tuán)隊(duì)服務(wù)，在村(社區(qū))衛(wèi)生室有序推動(dòng)鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務(wù)，使基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的服務(wù)覆蓋到城鄉(xiāng)的角角落落，把服務(wù)的觸角延伸到城鄉(xiāng)的每一個(gè)居民，讓全體人民共享社會(huì)發(fā)展成果。