近年來，陜北礦業涌鑫公司堅持關口前移，以擬提拔管理干部廉政考試、廉政談話、廉政鑒定為抓手，筑起領導干部任前“三廉防線”。

　　以“考”促廉

　　按照“任前三廉”規定，該公司嚴格對擬提拔的管理干部進行任前廉政考試，考試時間安排在任前考察期間，由公司紀委負責組織實行。

　　考試試題的主要以《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等黨紀政紀相關知識和十九大及歷次全會精神為重點為考點，參考人員在指定地點進行閉卷考試，熟悉紀律處分規定，明確上任后的工作職責。考試合格者按規定程序任用;考試未合格者，將責令另其在指定時間范圍內進行補考，補考任未通過者將建議公司黨委暫緩任用，考試結果存入領導干部個人廉政檔案。

　　以“談”醒廉

　　“在新的崗位上，我將切實履行“一崗雙責”制度，帶好隊伍，為公司黨風廉政建設貢獻自己的力量……”即將上任的安山煤礦機運隊黨支部副書記郭建軍正在談話室里按照領導干部廉潔從政要求做任前表態發言。

　　近年來，該公司著重建立完善任前廉政談話制度，對新提拔任用的干部采取依次談話，并有針對性地提出在黨風廉政建設和反腐敗工作中應當注意的問題，督促落實“一崗雙責”。同時注重強化警示教育，重申紀律要求，及時提醒、教育和幫助擬任職干部繃緊廉潔自律弦，做到清醒任職、清正履職。

　　以“鑒”督廉

　　陜北礦業涌鑫公司以廉政鑒定作為保證干部“入口關”的廉潔依據,對擬提拔干部進行“體檢”。

　　廉政鑒定重點是發現干部在任前廉潔方面是否存在問題，針對存在的問題提出整改意見，并監督執行，直至整改見到成效，有效避免管理干部“帶病”提拔的現象發生，使公開、公正的干部選拔任用機制“陽光操作”，更多地把干部選拔的標準、要求和程序交給群眾，充分尊重群眾在干部選撥任用工作中的主體地位，對于確保干部隊伍的純潔性和戰斗力起到重要的促進作用。(李杰)