近年來，千陽縣深化完善干部談心談話機制，構建了未病先防、初萌防病、病愈防復的干部監督全鏈條機制，干部監督預防功能不斷彰顯。

　　一是堅持未病先防。突出新提拔領導干部及優秀年輕干部兩個重點，把好提拔新錄入口關，按照“廉政談話+體驗教育”的方式，優化新提拔領導干部廉政談話制度，引導干部提高廉潔自律意識，增強履職盡責的自覺性，走好為官第一步。完善新招錄公務員三定分級培養機制，制定年輕干部“三個一”預防監督管理辦法，堅持每年開展1次預防提醒談話、組織觀看1次警示教育片、到廉潔警示教育基地參觀學習1次，提高年輕干部預防提醒教育治療，引導干部增強紀律規矩及紀律意識，筑牢拒腐防變思想防線。

　　二是堅持初萌防病。以“提醒警醒”為目的，對存在民主測評結果較差、大局意識不強、愛貪小便宜、愛耍小聰明、干群關系一般等理想信念不堅定、服務意識差的干部開展警示教育談話，督促干部強化自律，自覺維護良好形象。對存在消極懈怠、推諉應付、不敢擔當等傾向性、苗頭性問題的干部及時開展糾錯誡勉談話，并對糾錯誡勉談話干部整改情況跟蹤問效，引導干部正視問題、自覺接受組織監督，嚴格對照標準整改提高，堅決防止小問題發展成大錯誤。

　　三是堅持病愈防復。加強對受黨紀政務處分干部心理關注力度，以“紓解心理壓力”為重點，經常性開展回訪關懷談話，及時掌握干部思想動態，教育引導干部正確對待懲處決定、深刻反思存在問題、全面總結汲取教訓，堅決預防“再懲處”問題出現。“以樹新形象”為重點，經常性開展鼓勵激勵談話，引導干部重樹信心、再添措施，變“包袱”為“動力”，打消顧慮、輕裝上陣、大膽干事創業、重塑良好形象。(中共千陽縣委組織部 李丹 劉彬)