7月2日，山陽縣人民檢察院三項機制領(lǐng)導(dǎo)小組和支部為了督導(dǎo)、交流近半年來三項機制落實成效，舉行“三項機制”專題研討會。

　　會上，檢察長、三項機制領(lǐng)導(dǎo)小組組長陶煒同志組織再次學(xué)習(xí)了省委出臺的激勵鼓勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”文件精神，并指出“三項機制”是省委貫徹落實習(xí)近平總書記“五個扎實”要求、實現(xiàn)追趕超越發(fā)展重要舉措，是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的制度安排，是當前和今后一個時期全省領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的基本遵循，更是新形勢下改進和完善意識形態(tài)管理工作的有力抓手。司法工作者要把“三項機制”作為習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理論學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容，認真學(xué)、認真改、認真做，切實當好司法陣地的堅守者、主流價值的弘揚者、社會輿論的引導(dǎo)者，激活干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

　　隨后大家積極發(fā)言討論，一致認為鼓勵激勵機制，解決了干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動力不足的問題，形成讓能干事、會干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質(zhì)上得獎勵、政治上有提升的鮮明導(dǎo)向。容錯糾錯機制，為創(chuàng)新者容錯，為擔當者容錯，為實干者容錯，讓敢擔當、敢創(chuàng)新的干部沒顧慮、有舞臺。能上能下機制，解決了干部干事創(chuàng)業(yè)外部壓力不足，形成讓平庸者下、讓失職者下、讓不適者下的鮮明導(dǎo)向。

　　“三項機制”的出臺給了干部一個相對寬松的政治環(huán)境，明確支持實干的目標機制，為實干者提供了制度上的保障。是解決一些黨員干部存在的“為官不為”最直接、最有效的方法，是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的重要保障。

　　(山陽縣人民檢察院政治部李珊珊)