《之江新語》道：對基層干部工作中、生活上出現的困難，要設身處地地加以理解，滿腔熱情地給予支持，扎實有效地進行幫助?；鶎庸ぷ魅蝿辗敝?，壓力較大，是打通“群眾最后一公里”的最后一把接力棒，加強關心關愛干部工作，是進一步激發干部活力，體現黨的人文關懷的重要工作。

　　從基層干部實際情況出發，著眼于基層干部的實際困難，用好“加減法”，減輕基層干部負擔和壓力，從政治、精神、經濟、文化等多維角度加強對基層干部的關心關愛。讓基層干部在政治上有奔頭，在生活上有質量，在精神上有力量，在服務上有精力。

　　進一步強化關心關愛工程的跟蹤問效，建立長效的反饋機制;進一步擔負起責任，明確分工，層層抓好落實，讓關心關愛成為常態化;進一步嚴明紀律，建立系統的考評機制，適時開展獎懲機制，有效調動關心關愛工程的積極性;要健全組織機構，層層成立關心關愛領導小組，負責整個工作的組織、協調、指導和督查工作。

　　人文關懷是基層干部的心靈雞湯，是讓更多青年才俊選擇基層、扎根基層的前提條件，是讓廣大基層公務員不忘初心、牢記使命的基本動力，是讓公務員心無旁騖、恪盡職守的根本保證。要真正做到想他們之所想，急他們之所急，務他們之所需。要善于不斷改善基層公務員的工作和生活環境，時刻把他們的冷暖疾苦放在心上。公務員是公仆，更是普通人。當好子女、家人、父母也是他們人生中不可或缺的重要內容。只有最大限度地解決基層公務員的切身利益問題，拓展晉升渠道、提高工資待遇、提振精氣神、維護職業尊嚴、大力弘揚正氣。讓他們切實體驗到社會的發展給自己帶來的實惠。才能充分激發每一個基層公務員爭創一流業績的奮發向上的激情。(中共鎮坪縣委組織部 王 敏)