丹鳳縣將教育人才引進(jìn)作為提升教育質(zhì)量、促進(jìn)教育公平的關(guān)鍵舉措，通過(guò)完善政策體系、創(chuàng)新引進(jìn)方式、強(qiáng)化服務(wù)保障，著力構(gòu)建教育人才引進(jìn)格局，促進(jìn)教育高質(zhì)量發(fā)展。

　　丹鳳縣完善教育人才政策，出臺(tái)政策，明確教師分層引進(jìn)策略，對(duì)引進(jìn)的教育類研究生和國(guó)家公費(fèi)師范生一次性補(bǔ)助安家費(fèi)并提供免費(fèi)公寓;完善“縣管校聘”機(jī)制，由縣級(jí)統(tǒng)籌編制和崗位，學(xué)校根據(jù)需求參與考核招聘，打破“引才用才分離”瓶頸。近年來(lái)，共招聘教育類研究生46人、國(guó)家公費(fèi)師范生2人，2025年，引進(jìn)省級(jí)優(yōu)師計(jì)劃教師12人、地方公費(fèi)師范生12人，整體提升了全縣教師隊(duì)伍綜合素質(zhì)。

　　針對(duì)部分薄弱學(xué)科，縣上每年赴陜西師范大學(xué)參加專場(chǎng)招聘，對(duì)急需的特殊教育、心理健康教育等專業(yè)人才，采取轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、教育人才“組團(tuán)式”幫扶等柔性方式引進(jìn)，丹鳳中學(xué)通過(guò)教育“組團(tuán)式”幫扶組建“心理健康指導(dǎo)中心”，帶動(dòng)青年教師成長(zhǎng)。

　　縣上不斷強(qiáng)化服務(wù)保障，設(shè)立教師培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，每年投入300萬(wàn)元支持教師培訓(xùn)、課題研究;實(shí)施“青藍(lán)工程”，為每位新引進(jìn)教師配備導(dǎo)師，定期開(kāi)展教學(xué)比武、名師講堂等活動(dòng)為教師搭建成長(zhǎng)平臺(tái)。丹鳳中學(xué)建成教師公寓390套，巒莊鎮(zhèn)實(shí)施教師“周轉(zhuǎn)房”配備相關(guān)設(shè)施;協(xié)調(diào)解決引進(jìn)人才配偶就業(yè)、子女入學(xué)等問(wèn)題，定期組織聯(lián)誼會(huì)、健康體檢等活動(dòng)，優(yōu)化工作生活環(huán)境，增強(qiáng)人才歸屬感。通過(guò)人才引進(jìn)，師資結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化，教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提升。(來(lái)源：丹鳳宣傳)