近年來，柞水縣通過系統構建“結對子、教方子、指路子、搭梯子”全鏈條培養體系，探索出了一條新時代干部隊伍建設的新路子，為縣域高質量發展提供了堅實人才支撐。

　　師徒幫帶結對子。柞水創新實施“師帶徒1234”行動，通過個人自薦、組織推薦，組建導師幫帶團，定向選拔政治素質過硬、事業心責任感強、敢于擔當負責、有發展潛力的正科級領導干部10名、副科級領導干部20名、村(社區)黨支部書記30名、農村黨員40名作為幫帶對象，以師徒共同參與一項工作、記錄一本幫帶日志、開展一次談心談話、組織一次評議、召開一次總結會議“五個一”工作法為抓手，創新開展幫帶活動，不斷推進師帶徒工作走深走實。目前，全縣已建立“師徒對子”100個，解決群眾急難愁盼問題39項，辦理養老、救助、鄉村振興等領域實事32件，相關做法在省市推廣。

　　精準施策教方子。柞水實施“三單制”培訓模式，通過線下研定清單、線上精選點單、嚴管賦能下單，靶向施教，跟蹤問效，構建起閉環培訓體系。縣上整合資源打造“理論+實踐+線上”三維課堂，建立牛背梁、金米等現場教學基地，舉辦“柞水大講堂”，開發駐村講堂、鄉村CEO等特色課程，開辦全縣中青年干部、生態環境保護及基層社會治理等重點班次16期，培訓干部5200余人。推進干部人才雙向掛職輪崗交流，實施蘇陜協作干部人才交流項目，建強名師名醫工作室、專家“試驗田”，持續開展“候鳥式”聘任、“周末式”專家等引才活動，招引高層次人才12名，創響“廣納英才·智匯柞水”人才品牌。

　　科學規劃指路子。柞水建立干部成長檔案，綜合考量專業背景、工作實績、性格特點等因素，繪制干部能力圖譜，實施分級培養。對潛力型干部安排多崗位鍛煉，對成熟型干部壓擔子培養，依托師帶徒幫帶機制，干部人才隊伍的梯隊建設成效顯著，逐步構建起老中青合理搭配、梯次科學配備的格局，為縣域高質量發展筑牢堅實的人才根基。

　　實踐歷練搭梯子。柞水實施“五個一線”培養計劃，選派已轉任科級領導幫帶優秀年輕干部到“吃勁”崗位鍛煉，31名干部提拔交流到基層鎮(街道)任職，讓干部在招商引資、項目建設、鄉村振興、信訪維穩、應急處突等急難險重任務中經風雨、見世面、壯筋骨，切實提高了年輕干部深入實際、服務基層的能力。建立“三優先”激勵機制，對表現突出者優先提拔、優先評優、優先晉職。2024年以來，15名在重點工作中表現優異的干部得到重用，67名干部晉升了職級和職員等級。(通訊員 周成全)