記者日前從省醫保局獲悉，省醫保局、省人社廳、省財政廳三部門聯合啟動全省長期照護師培養培訓與職業技能等級認定工作。這標志著照護師證書“含金量”升級，照護服務將從“勞務型”向“技能型”轉型，“銀發守護者”正成為職場“新風口”。

　　省醫保局相關負責人介紹，長期照護師是國家認證的新型職業，不是傳統意義上的“護工”，需掌握針對失能人員的生活照護、醫療護理、功能維護、心理照護等復合型技能。啟動全省長期照護師培養培訓與職業技能等級認定，將有力推動我省長期護理服務專業化、職業化發展，為長期護理保險制度的完善和參保群眾權益保障提供堅實支撐。

　　長期照護師培訓面向16周歲以上勞動者，符合條件者可申領培訓補貼。政策鼓勵職業院校相關專業畢業生及在讀應屆畢業生、退休人員、農村轉移勞動力、城鎮登記失業人員積極參與。培訓內容依據國家職業標準、培訓包及相關政策制定，各地可結合實際動態調整，按技能等級分五級(初級工)、四級(中級工)、三級(高級工)開展。

　　職業技能等級認定實行考培分離，由符合條件的機構組織實施。年滿16周歲有意愿從事相關工作者均可申請，合格者將獲等級證書并錄入全省技能人才評價數據庫。認定機構由省醫保局、人社部門共同遴選確定，并使用國家統一題庫開展認定工作;同時鼓勵開展職業技能競賽，并落實配套激勵政策。培訓方面，市級醫保部門提出崗位需求后，市級人社部門將其納入年度政府補貼性培訓計劃，鼓勵各類社會力量參與，對合規機構實行目錄清單管理。

　　為激發參與熱情，我省推出“階梯式補貼”政策：就業重點群體培訓合格后，6個月內未就業者按基本補貼標準發放補貼，6個月內實現就業創業者最高按基本補貼標準的150%發放;企業職工崗前培訓按規定落實補貼，在職職工參加新型學徒制培訓并取得中級工、高級工證書的，每人每年享受5000元、7000元補貼;通過初次職業技能評價并取得符合規定證書的六類人員，按相關規定享受職業技能評價補貼。

　　據了解，在就業服務方面，人社部門將聯合醫保部門為參訓學員提供就業崗位、搭建對接機制，同時鼓勵定點長護服務機構優先錄用持證人員。相關部門將強化督導監管，對培訓和認定機構進行嚴格監督，確保培訓與認定工作高質量開展，為長期照護行業輸送更多優秀人才。

　　(首席記者 馬相)