去年以來，丹鳳縣聚焦村級干部隊伍建設關鍵環節，全方位打造政治過硬、本領過硬、作風過硬的鄉村振興骨干隊伍，為推動全縣經濟社會高質量發展奠定堅實組織基礎。

　　丹鳳縣堅持從黨員骨干、致富能手、退役軍人、返鄉大學生中廣泛選拔，逐一研判、嚴格把關，選優配強村(社區)黨組織書記。嚴格落實村級干部任職資格聯審和村(社區)黨組織書記縣級備案管理制度，強化日常管理，對履職不力、工作落后的及時調整。2024年以來，累計調整9名村級黨組織書記，實現年齡、學歷、能力“三優化”。建立健全相關激勵保障機制，落實“三險一檢”政策，進一步激勵村級干部擔當作為。

　　以深入實施基層黨組織“分類指導、爭先進位”三年行動為牽引，丹鳳縣精準甄別“一二三”類村級黨組織，堅持分類施策，推動村級黨組織整體升級進位，以高質量黨建引領鄉村全面振興。支持鼓勵符合條件的村“兩委”干部讀在職大專、大學提升學歷，用好國家開放大學等渠道，全面提升村“兩委”干部學歷水平。抓實村級班子運行情況中期評估，逐一分析158個村級班子隊伍建設現狀，對村“兩委”班子進行“精準畫像”，摸清班子運行、后備人選、矛盾問題。

　　在打破身份、職業、經歷等界限的同時，丹鳳縣注重通過個人自薦、黨群推薦等方式，從優秀黨員、村致富帶頭人、村民代表、外出經商能人、復員退伍軍人、返鄉高校畢業生等群體中發現、挖掘后備力量好苗子。目前，全縣儲備村后備力量1015名。依托“鄉音黨課”、村黨組織書記培訓班、村(社區)“兩委”班子成員暨鄉村經營管理人才素質能力提升培訓班等方式開展理論培訓，村干部與后備人才結成幫帶對子，全程指導參與鄉村振興、矛盾調解等一線工作。通過“理論+實踐”等形式，對村級后備力量開展立體式教學，幫助提升履職本領。結合村級班子屆中研判等工作，對后備力量履職情況進行研判分析，并將結果作為培養使用的重要依據。對于不適崗的村干部，及時進行調整;對于崗位空缺的情況，按照相關程序，從后備干部中選拔合適人員進行補充。(來源：丹鳳宣傳)