3個月里，西安市民劉女士家就換了兩位保姆。說起自己辭退的前兩任保姆，劉女士說，真不是自己較真，而是保姆的生活習慣和性格讓他們一家接受不了。據調查，西安市目前家政從業人員短缺，素質參差不齊，雇主坦言難尋合意的保姆。

保姆當著孩子面說臟話雇主接受不了

　　劉女士和愛人都是上班族，孩子正在上幼兒園，為了減輕家中老人的負擔，她便萌生了雇保姆的想法。可去年3個月時間里，劉女士家就換了兩任保姆。

　　劉女士家第一任保姆是在網上找的，去年7月到她家服務，每月工資4000元，這名保姆在劉女士家干了兩個多月。有一天劉女士聽鄰居說，保姆帶著孩子在小區中散步時，和別人發生爭吵，當著孩子的面說了臟話。劉女士找到保姆詢問此事，沒想到對方表現出不以為然，雙方為此還鬧得不愉快，最終劉女士將保姆辭退了。

　　第二任保姆去年9月來到劉女士家，每月工資3800元，這名保姆到家剛一周，劉女士就發現了問題。保姆到家的第一個周末，劉女士發現其在做午飯時，倒完醬油后舔了一下瓶口，雖然保姆事后意識到了自己的錯誤，但這樣的行為讓劉女士接受不了，為此她給對方結算了半個月的工資后將其辭退。

　　劉女士說，自此之后，她為了找到合適的保姆在網上查了很久，也找了好幾家家政公司，但她感覺到，西安市家政從業人員很少，如某家政公司為其提供可選擇的保姆僅有兩人。因為年齡、性格、生活習慣等原因，直到現在，劉女士都沒有找到合意的保姆。

今年西安500家家政公司中有20%關門

　　對于雇主感覺家政從業人員素質參差不齊的情況，西安市多家家政公司負責人表示，因家政行業中如保姆、保潔等工種的從業門檻低，從業人員素質自然有高有低。但也不乏高素質的從業人員，其相應收入也高，如口碑好且業務能力強的保姆月收入能達到7000-8000元。

　　西安家庭服務業協會會長王軍表示，目前家政從業人員短缺的現狀不僅僅存在于西安，全國各地的情況都是如此。根據今年3月該協會對西安市500多家家政公司的調研情況來看，其中有20%的家政公司都已經關門停業，有一部分是因為從業人員短缺。王軍表示，相當一部分家政從業人員都是進城務工人員，但近幾年受疫情影響，各地的人員流動性減小，從業人員自然短缺。

　　此外，還有一個重要因素就是曾經是家政從業人員主力軍的“70后”老去，行業缺乏“新鮮血液”。在家政從業人員中，40多歲的人居多，但隨著時間的推移，這一批“70后”逐漸年過半百，因體力等因素，不再適合這一行業。而受就業觀念影響，相當一部分“80后”及“90后”年輕人不愿從事家政行業，也是該行業人員短缺的因素之一。但近幾年，行業中新興的“收納師”“家具保養師”等職業，也在慢慢吸引著一部分年輕人。