編者按：陜西“兩會”即將召開。過去一年中，省人大代表和省政協(xié)委員都關(guān)注了什么問題，新的一年他們將如何更好履職?又會把哪些建議、提案帶上“兩會”?西部網(wǎng)·陜西頭條記者帶您提前了解。

　　省政協(xié)委員、陜西省城市經(jīng)濟文化研究會會長張濤

　　西部網(wǎng)訊(記者 凌旎 馬晴茹)近年來，陜西省在完善人才制度改革方面做出了一系列舉措，對激發(fā)人才活力發(fā)揮了重要作用。陜西兩會召開前夕，省政協(xié)委員、陜西省城市經(jīng)濟文化研究會會長張濤接受西部網(wǎng)·陜西頭條記者采訪時表示，自己一直關(guān)注陜西人才發(fā)展體制機制改革，也進(jìn)行了相關(guān)研究。

　　張濤認(rèn)為，雖然此前陜西在破唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項“四唯”方面做出了一些制度性的改革，但是在人才職稱評定、項目課題招標(biāo)、“四個一批人才”申報等工作中仍然存在“四唯”傾向，對中央要求人才評定要重視實際工作業(yè)績和社會影響，不唯學(xué)歷，不唯資歷方面破的不夠。

　　實際工作中，組織實施人才評價的單位自由裁量權(quán)力大，存在人才評價采取“一刀切”的問題;突出貢獻(xiàn)人才認(rèn)定條件范圍過窄，對社會科學(xué)應(yīng)用決策型成果和貢獻(xiàn)認(rèn)定不足且沒有明確規(guī)定。

　　張濤說，陜西是人才資源大省卻不是人才強省，要盡快充分釋放人才活力。破除人才評價“四唯”問題，應(yīng)該重品德、重業(yè)績、重社會影響和同行評價。打通人才發(fā)展機制體制改革“最后一公里”，把人力資源和社會保障部、中國社會科學(xué)院《關(guān)于深化哲學(xué)社會科學(xué)研究人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》落實落細(xì)，對于雖不具備相關(guān)職稱等級及規(guī)定的學(xué)歷、年限等要求，但業(yè)績突出、做出重要貢獻(xiàn)的，可由2名以上同行專家推薦破格申報職稱評審。

　　針對公有制經(jīng)濟組織、社會組織、民營企業(yè)的人才評價，要重視人才成長環(huán)境，要尊重業(yè)務(wù)主管部門和行業(yè)主管部門對相關(guān)人才評價意見。同時，應(yīng)該拓寬突出貢獻(xiàn)人才認(rèn)定條件范圍，將專業(yè)人才發(fā)揮自身專長獲得省部級以上有關(guān)脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、全面建成小康社會的獎勵納入到突出貢獻(xiàn)人才的認(rèn)定范圍。

　　除了人才發(fā)展體制機制改革，過去一年，張濤還緊密關(guān)注、調(diào)研了西咸一體化、西安國際港務(wù)區(qū)西航花園社區(qū)房產(chǎn)證辦理、房屋維修等民生問題，提交了相關(guān)提案，也得到了積極回復(fù)。

　　“新的一年，我將重點關(guān)注全面推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施中遇到的問題。”張濤說，比如如何更好推動農(nóng)村農(nóng)民的創(chuàng)業(yè)就業(yè)、研究農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的創(chuàng)新路徑、調(diào)研城鄉(xiāng)發(fā)展要素如何雙向互促流動、如何補齊城鄉(xiāng)發(fā)展短板等方面，都非常值得關(guān)注。

　　“特別是鄉(xiāng)村振興過程中公共服務(wù)存在短板，這個問題要引起關(guān)注。因為，做好公共服務(wù)是夯實農(nóng)村實現(xiàn)共建共享、共同富裕的基礎(chǔ)。”張濤說。