省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長陳曉東介紹，受疫情影響，部分企業不能正常復工，廣大企業職工非常關注自己的權益保障問題。就這個問題，國家和我們省上都相繼出臺了具體的措施，明確了相關的政策規定。

　　對確因疫情影響不能提供正常勞動的企業職工，比如，在治療、隔離、觀察期間的確診患者、疑似患者、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施的相關人員，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據《勞動合同法》第四十條無過失性裁員規定、四十一條經濟性裁員規定與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

　　對確因疫情影響導致生產經營困難的企業，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，還可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準;職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低于當地最低工資標準的75%支付生活費，比如，西安市新城區、咸陽市秦都區等19個一類地區的生活費不得低于每月1350元。