包括天津、西安、成都在內的一批城市，近段時間屢屢因為大力度的搶人政策成為輿論熱點。為了能夠留住人才、吸引人才，不少城市想出了很多絕招。但熱鬧之余也有不少人冷靜發問：這樣的“人才大戰”是不是可持續?搶來的人才能不能留得住、用得好?會不會從搶人才變成“搶人口”，為炒房者打開方便之門?

　　“搶人大戰”硝煙四起，隨著不斷有新的城市“參戰”，這反過來促使各城市的“搶人”政策升級再升級、門檻降低再降低，一場全國性的“搶人大戰”方興未艾、如火如荼，甚至已經不能不用白熱化來形容了。

　　一直以來，大多數城市都堅守落戶門檻不放松，以至于“落戶難”如何破局成為戶籍制度改革范疇之內的一大課題。從這個意義上說，“搶人大戰”客觀上圓了以往很多徘徊在落戶政策高門檻之外人的進城夢，這是值得歡迎和點贊的。從戶籍制度改革、城市未來的發展來說，“搶人大戰”是著眼于長遠和未來的正確之舉，具有積極的正面價值。但是，縱觀目前的搶法和態勢，公共輿論場上反倒越來越彌漫著一股濃濃的焦慮和不安。

　　原因很大程度上就在于，“搶人大戰”，更像是一場拆門檻競賽。人口的快速增加，與目前公共服務和資源承載能力的建設并不同步，畢竟，住房、教育、醫療等基本福祉，尚不能很好滿足現有人口需求的情況下，再引入大量“新市民”，勢必稀釋并加重資源的爭奪。

　　加之引人政策存在著一些漏洞和空子，恰好又為正瞌睡的高考移民和炒房客們及時遞上了枕頭，天津緊急出臺“補丁政策”嚴格落戶就能夠證明這一點。而在此之前，住建部約談了12個城市，其中多個城市就出臺了人才引進政策，很明顯，在大舉引進人才的同時，炒房客已經乘機而入了。

　　近日，國家發改委新聞發言人就“搶人大戰”回應時說，“既要‘引才引智’更要‘用人留人’，把人才留在當地，實實在在為當地經濟發展作貢獻”。某種意義上，這話與天津出臺“補丁政策”不謀而合。搶人本沒有錯，但搶人應該和產業規劃以及城市發展的定位、走向匹配起來，還要將與戶籍相適應的教育、醫療、養老等配套政策同步推進，不斷優化城市的硬環境和軟環境，才能留住人。說到底，搶人的時候，一定首先要明白，為什么搶，恰恰現在的局面，卻有些為了搶而搶的味道。需要警惕，搶人才變成了搶人口。這個問題，恐怕值得所有正在參與“搶人”的城市深思。記者 楊鵬