西安市政協秘書長茍繼東：

　　以作風建設專項行動的扎實開展 促進市政協機關工作提質增效

　　一、領導重視、全面安排、廣泛動員。西安市政協黨組召開黨組(擴大)會議，深入學習習近平總書記關于全面從嚴治黨、作風建設的重要指示，對貫徹省委市委全會精神、開展作風建設專項行動、推進清廉政協建設作出整體謀劃、系統推進、一體評估。精心制定實施方案，圍繞“六個聚焦”，細化具體問題清單，確保每名黨員干部查實工作差距、找準作風問題、抓好問題整改。召開作風建設專項行動動員大會，對加大作風建設力度，聚焦問題查糾、抓好問題整改提出明確要求。

　　二、深入查擺、聚焦重點、立行立改。抓學風，補齊能力短板。幫助機關干部拓寬思維眼界、優化知識結構、豐富知識儲備。改文風，提升調研質量。堅持不調研不協商、不視察不監督，不斷深化改進調研工作，確保形成的調研報告“擺問題一針見血，定措施切實可行”。嚴紀律，推動作風轉變。政協黨組主要領導定期聽取作風建設專項行動工作進展情況匯報，針對性提出工作要求。機關黨組對文稿擬制、考勤請假、學習培訓、會議組織等提出明確要求。機關紀委采取隨機抽查、專項檢查等形式，對16個黨支部作風建設專項行動開展情況進行督導檢查，確保專項行動落到實處。

　　三、加強指導、著眼長效、完善機制。成立市政協作風建設專項行動工作專班，制定工作計劃安排，指導各黨支部細化分解任務，確保按時間、按節點、按清單完成任務。定期編印下發《作風建設專項行動簡報》，反映省委、市委和市政協工作動態，摘錄轉發各地政協加強作風建設的經驗做法，供各黨支部學習參考、借鑒轉化。制定《政協協商成果辦理實施辦法》《對口協商工作實施細則》《機關干部平時考核實施方案》等規章制度，不斷鞏固深化作風建設專項行動成效，真正把作風建設質效體現到中心工作上。

　　寶雞市政協秘書長朱小強：

　　深化作風建設 推動提質增效

　　一、在深化理論武裝中強作風，淬煉對黨忠誠之“魂”。堅持每周學習制度，引導干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，進一步淬煉對黨忠誠的政治品格。開設“政協講堂”，邀請專家學者圍繞經濟社會發展的重大問題定期進行專題授課，引導政協委員和機關干部進一步知情明政。

　　二、在查實找準問題中強作風，壓實全面整改之“責”。市政協黨組定期聽取作風建設專項行動進展情況匯報，研究解決存在問題。機關全體黨員干部主動對標“十個堅持 十個反對”和“六項要求”，圍繞“五個聚焦”和“六個深入”查實找準問題，列出問題清單、整改清單和整改措施，截至目前，共查找問題330條。對標對表省委“勤快嚴實精細廉”作風建設要求，逐人對照檢查，開展批評與自我批評，取得了良好效果。

　　三、在推進深度融合中強作風，提升高效履職之“能”。堅持把作風建設與“書香政協”讀書活動、“委員活動日”系列活動、委員工作室建設等結合起來，聯動開展87項主題活動，服務群眾8812人次。堅持把作風建設與高效履職更好統籌，對標年度協商任務，精心組織協商議政活動，6篇調研報告被市委領導批示，積極報送社情民意信息31篇。堅持把作風建設與參與中心工作有機融合，先后20次深入企業調研，梳理出存在問題31條，提出意見建議120條。

　　四、在加強自身建設中強作風，錘煉敢于擔當之“力”。圍繞“強素質、樹形象、作表率”主題實踐活動，舉辦委員履職能力提升和干部能力素質提升培訓班，推進“兩支隊伍”全面過硬。建立完善機關9項制度，全面提升辦公室“辦”的質量、研究室“研”的水平、專委會“專”的能力。全面推進“智慧政協”建設，不斷完善提案管理、網絡議政等網上履職平臺功能，為政協履職插上信息化翅膀。

　　咸陽市政協秘書長劉宏焰：

　　以“四個突出”助推政協機關作風建設提質增效

　　一、突出統籌謀劃，筑牢作風建設基礎。新一屆咸陽市政協黨組高度重視作風建設，對標對表習近平總書記關于作風建設的重要論述，相繼開展了“解放思想謀發展、轉變作風辦實事”主題教育活動、紀律教育學習宣傳月活動，注重解決干部隊伍在思想意識、工作作風、業務能力、擔當作為、執行落實等方面的突出問題，機關干部能力水平和精神面貌得到了明顯提升。

　　二、突出理論學習，強化責任擔當意識。堅持領導帶頭、以上率下，深化學習教育，強化學思踐悟，引導政協干部和委員立足于學、著眼于悟、落腳于干。堅持集體學習，通過市政協黨組、機關黨組理論學習中心組集體學習、研討交流，讓學習入心入腦。堅持系統學習，使機關干部準確領會開展作風建設的重要意義，明晰了具體任務和實施路徑。堅持創新學習，進一步增強了政協“兩支隊伍”的履職能力。

　　三、突出作風改進，營造知畏敬業氛圍。通過開展紀律教育、廉政黨課等活動，教育引導黨員干部時刻擦亮清正廉潔的政治底色，進一步淬煉對黨忠誠的政治品格。通過開展警示教育，讓黨員干部在思想上受警醒、明底線、知敬畏;通過檢視存在問題，主動開展批評與自我批評，增強了機關積極向上的凝聚力向心力。

　　四、突出履職實效，助力全市發展大局。堅持以求真務實的作風促進政協工作提質增效，以高水平的履職助力全市高質量發展。積極開展督導檢查，深入開展“三送一解”活動，助推企業健康平穩發展。圍繞“推進西安—咸陽一體化進程，激發高質量發展新活力”常委會協商議題，開展調研活動15次。市委、市政府領導對市政協8份協商報告、26篇社情民意信息高度重視并批轉落實，贏得了社會各界廣泛關注。用心用情為民辦實事，作風建設成效逐步轉化為推動重點工作的強大動力。

　　銅川市政協秘書長宋敬：

　　念好“四字訣”做到“四堅持” 以作風建設實效推動工作提質增效

　　一、以“學”為先，堅持政治引領強素質。始終把學習貫穿作風建設全過程，形成了以黨組會議帶頭學、理論學習中心組集體學、教育培訓專題學、研討交流相互學的學習機制，深學細悟習近平新時代中國特色社會主義思想，習近平總書記關于作風建設的重要論述，跟進學習習近平總書記系列重要講話重要指示精神，切實筑牢改進作風建設思想根基。

　　二、以“改”為要，堅持問題導向轉作風。開展“提素質、增效率、轉作風、促履職”作風專項整治，從嚴從實找問題、對標對表補短板、把準癥結開藥方，出臺各類整改方案4套，制定針對性整改措施20余條，先后開展了機關基層減負、嚴肅會風會紀、規范公文標準、臨聘人員管理等自查整改工作，累計開展研判督導、明察暗訪、談話提醒、誡勉教育30余次，機關精神面貌煥然一新。

　　三、以“干”為本，堅持創新載體增效能。在全體委員中扎實開展“圍繞中心工作 履職‘六個一’爭當‘四好’委員”活動，教育引導委員爭當履行職責好、服務發展好、聯系群眾好、社會形象好的“四好”委員。建立主席聯系界別、專委會聯系部門和委員聯系群眾的“三聯系”工作機制，拓寬了聯系各界、服務群眾、凝聚共識、增進團結的渠道。高標準建成7個市政協委員工作室，組織委員開展“微調研”“微協商”等活動30余次，不斷把履職觸角向基層延伸。

　　四、以“進”為責，堅持提質增效促履職。以作風之“進”推動工作之“進”。通過專項整治，廣大黨員干部的大局意識、紀律意識、責任意識明顯增強，綜合素質和工作質效顯著提升。截至目前，機關高質量組織市政協黨組會議、主席會議、常委會會議等重要會議20余次，保障市政協開展重點協商監督活動9次，向省政協和市委、市政府報送調研成果6篇，提出意見建議23方面80余條。

　　渭南市政協秘書長楊宏偉：

　　聚焦“三干”轉作風 著力“三改”強效能

　　一、改進學風，著力解決“為誰干”的問題。加強理論武裝，鑄牢政治定力。建立健全黨組理論學習中心組帶頭學習、例會專題學習、委員培訓學習、機關常態學習的全覆蓋機制，把牢政協性質定位和主題，在履職盡責的實踐中忠誠擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。加強學習培訓，堅守為民初心。舉辦履職能力提升、專題研討、宣講報告會，開展書記講黨課、讀書分享會、現場教學等活動，進一步端正學風，樹牢宗旨意識，增強工作主動性。

　　二、改進工作作風，著力解決“不愿干”的問題。市政協主要領導與部門負責同志談心，圍繞“如何為委員搭建好履職平臺，如何使委員發揮好主體作用”進行座談交流，增強工作使命感責任感，明確努力方向和實現路徑。深入開展“高舉旗幟、響應號召、奮進新時代、啟航新征程”主題實踐活動，著力營造人心思進、干事創業的濃厚氛圍。深化“全市創優秀、全省爭先進、全國出亮點”工作，全面提質增效。

　　三、改進管理機制，著力解決“怎么干”的問題。從改進管理方式方法、發揮管理機制作用入手，以制度、機制、環境的優化促進政協干部、政協委員由外行轉內行，當好“政協人”、說好“政協話”、做好“政協事”。修訂《市政協黨組議事規則》等13項制度，規范政協學習、會議、活動程序要求，做到依規辦事，依制度管人管事。圍繞重要事項、重大活動制定具體方案，出臺激勵政策，鼓勵干部和政協委員以“勤快嚴實精細廉”的作風、以實干實績走在前、創一流。開通委員履職APP，推進“秦商量”平臺建設，為委員履職提供交通、通信等經費支持;更新辦公設施，改善就餐環境，豐富文化生活，關心干部成長，以良好的政治生態吸引人、留住人，政協工作展現出新活力、新局面。

　　延安市政協秘書長朱東平：

　　加強作風建設 狠抓工作落實 全面提升政協機關服務水平

　　一、以政治建設引領作風建設。加強機關黨建，牢牢把握“政治機關”定位，進一步規范市政協各專委會黨支部職能，出臺黨員委員聯系黨外委員工作意見，實現了黨組織對黨員委員全覆蓋、黨的工作對政協委員全覆蓋。強化理論武裝，持續在學懂弄通做實上下功夫，努力把市政協機關建設成堅持和加強黨對各項工作領導的重要陣地、用黨的創新理論團結教育引導各族各界代表人士的重要平臺、在共同思想政治基礎上化解矛盾和凝聚共識的重要渠道。深化思想引領，深入開展“書香政協·延安·延(研)悅讀”委員讀書活動，努力打造一支“懂政協、會協商、善議政，守紀律、講規矩、重品行”的委員隊伍。

　　二、以制度建設深化作風建設。健全制度體系，先后出臺、修訂《提案工作條例》《黨組成員聯系市級各民主黨派、工商聯工作辦法》《民主評議辦法》等十余項制度，固化制度成果，完善制度規范。創新工作機制，開展“主席接待日”活動，采取“預約式”“請進來”“走出去”等方式，搭建起委員建言資政新平臺、凝聚共識新載體。強化考核激勵，激勵機關干部干事創業、擔當作為，著力鍛造合格的新時代政協機關干部隊伍。

　　三、以作風建設推動機關建設。著力提升參謀助手能力，堅持把機關工作放到政協全局工作中去思考和定位，超前謀劃、精準選題，力求在黨政所需、群眾所盼、政協所能的有機統一中找準政協工作的結合點和切入點。著力提升統籌協調能力，加強與市委辦、人大辦、政府辦的協調溝通，不斷完善重大事項會商機制，確保政協各項工作與中心工作步調一致、同頻共振。著力提升服務保障能力，切實提升辦文辦會水平，確保各類文稿符合上級精神、體現領導意圖、緊貼工作實際，切實保證政協各類會議活動的質量和效果，推進政協工作提質增效。

　　漢中市政協秘書長李永春：

　　錘煉嚴實作風注重提質增效 努力推動政協機關建設邁上新臺階

　　一、突出思想政治引領，傾力打造忠誠干凈的政治機關。始終把學習教育作為有力抓手，探索形成黨組中心組引領學、機關例會集中學、“政協講堂”深入學、委員沙龍交流學、“云圖書館”隨時學等10種學習方式，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，踐行對黨忠誠、維護核心的要求。以“作風能力建設年”活動為載體，通過舉辦“喜迎二十大 建功新時代”書畫展，開展學黨史改作風專題“政協講堂”等活動，不斷深化機關干部的理想信念和履職本領。常態化開展廉政警示教育，強化廉政風險排查防控，不斷鞏固風清氣正的政治生態和工作環境。

　　二、推動全面提質增效，傾心打造務實高效的服務機關。狠抓制度建設，強化履職保障，下功夫推進制度“廢、改、立”工作，優化流程環節，健全完善了涵蓋政協協商議事、履職工作、運行管理的制度體系，進一步提升了履職制度化、規范化、程序化水平。突出質效導向，強化精品意識，把作風建設成效轉化為推動履職效能的生動實踐，全力做好溝通協調、統籌安排、會務服務等綜合保障，努力打造履職精品。加強服務管理，展現委員風采，幫助新一屆委員提升履職能力，幫助委員知情明政，在政協舞臺建功立業。

　　三、激發干事創業動力，傾情打造奮發有為的和諧機關。結合機關實際抓好“五星創建、雙強爭優”和“五型”模范機關建設，豐富“主題黨日+”活動和“三會一課”形式，推動機關黨建與業務工作深度融合、相互促進，著力加強干部隊伍黨性鍛煉，努力營造比學趕超、爭先進位的濃厚氛圍。扎實開展“三不一慢一亂”問題整治，增強團結協作意識，全方位提升機關整體工作合力。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，錘煉“勤快嚴實精細廉”的優良作風，進一步煥發了機關干部干事創業活力。

　　安康市政協秘書長丁關軍：

　　提振干事創業精氣神 展現實干擔當新作為

　　一、抓學風，提高政治站位。強化學習意識，堅定政治方向。建立完善了以機關黨組理論中心組學習會為引領，機關黨組擴大會議集體學習、支部會集中研討為常態的理論學習制度，始終把加強理論武裝、提高政治“三力”作為“第一議題”。精心建設“書香政協”，深入開展“書香政協 安康閱讀”委員讀書活動，做到學以明向、學以明志、學以致用。

　　二、促政風，提升服務效能。從機關黨組作風抓起，樹起擔當負責、敢抓敢管的正氣，保證了政協黨組會議和主席會議決策的務實高效。突出調研活動的協調、協商會議的組織、協商成果的督辦落實等重要環節，做深做細做實工作，保證調研活動不扎堆、協商工作有實效、協商成果能落實，進而提高政協履職實效。

　　三、轉作風，展現政協擔當。堅持把“嚴”的主基調貫穿政協工作全過程，重點對市政協作風進行一次全面的大檢視、大整改、大提升。堅持對標對表“勤快嚴實精細廉”要求，在工作實踐中錘煉作風，不斷增強“八項本領”、提升“七種能力”，用實干實績展現新時代政協機關新形象。

　　四、樹新風，營造和諧環境。堅持以創新的思維、務實的作風，不斷豐富機關黨建活動載體，豐富活動內容、創新活動形式，逐步在機關內部形成團結友愛、和諧融洽的人際環境;開展評優樹模活動，在干部隊伍中營造“比學趕幫超”的濃厚氛圍;同時，通過“書香政協”、書畫院建設，營造和諧的機關文化氛圍。

　　五、清黨風，構建良好政治生態。堅持以上率下，提出機關黨組成員帶頭作“五個表率”，堅持從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督，完善公務接待等機關制度機制，做到有章可循、有條不紊、有責可追。持之以恒正風肅紀，大力營造政協機關風清氣正的良好政治生態，在新的歷史起點上推動政協事業向前發展。