近年來，商洛市堅持人才引進、培養(yǎng)、使用和管理并重原則，著力創(chuàng)新人才管理工作機制，切實優(yōu)化人才工作環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，不斷強化人才在鄉(xiāng)村振興中的作用。

　　人才是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵要素。針對商洛存在的人才“招不來”“留不住”“上不去”等問題，商洛市政協(xié)委員、中天禹辰航空智能科技有限公司總經(jīng)理徐祥勇建議，持續(xù)關(guān)注人才問題，完善引進機制，提高人才待遇，重視人才培養(yǎng)，通過鄉(xiāng)村人才振興，助力鄉(xiāng)村高質(zhì)量發(fā)展。

　　“從長遠發(fā)展看，人才引進和儲備仍是難點。”徐祥勇建議，要在“引”上做文章，依據(jù)鄉(xiāng)村振興發(fā)展需求，多舉措引進專門實用人才，重點引進農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理、鄉(xiāng)村旅游開發(fā)、環(huán)境治理、文化傳播等方面人才。以政府為主導(dǎo)，降低準(zhǔn)入門檻，創(chuàng)新激勵機制，在用地住房、稅費減免、金融服務(wù)等方面給予扶持，制定合理的收益分配政策，將技術(shù)、知識等要素納入鄉(xiāng)村人才評價體系，不斷完善獎勵激勵辦法，提高人才收入水平。

　　要在“留”上下功夫。徐祥勇建議，要用政策留住人才，營造愛才敬才的社會環(huán)境，改善鄉(xiāng)村人居環(huán)境，加大對鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的持續(xù)投入，充分考慮鄉(xiāng)村人才工作生活實際，竭盡所能幫助解決各種困難，為人才扎根基層創(chuàng)造良好條件。

　　要在“育”上求突破。徐祥勇建議，要依托院校和技能培訓(xùn)平臺，加大實用型人才培養(yǎng)力度，強化鄉(xiāng)村人才理論結(jié)合實踐能力，培育致富能人，帶動農(nóng)民就業(yè)促增收。要選賢任能，把人才放在最能發(fā)揮其特長的崗位，同時在福利待遇、提拔晉升等方面，適當(dāng)向鄉(xiāng)村干部傾斜，進一步增強他們服務(wù)于鄉(xiāng)村振興的熱情。要通過“項目、親情、政策”吸引人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，打通人才與家鄉(xiāng)的雙向服務(wù)通道，提高人才集聚程度，為家鄉(xiāng)建設(shè)出謀劃策，為鄉(xiāng)村振興增活力、添后勁。（實習(xí)記者 寇靜 記者 王斌）