□ 記者 牛小寧 實習(xí)記者 劉楠

　　文化興國運興，文化強民族強。10月26日，寶雞市政協(xié)召開雙月協(xié)商座談會，邀請文化界委員、智庫專家、市文學(xué)藝術(shù)界聯(lián)合會及院團協(xié)會代表，共商推進全市優(yōu)秀文化人才培養(yǎng)使用之策，為助推“寶雞文化”品牌邁上新臺階“把脈開方”。

　　為開好此次協(xié)商座談會，寶雞市政協(xié)前期做了大量基礎(chǔ)性準(zhǔn)備工作，與會人員圍繞主題提出了許多具有建設(shè)性、針對性和操作性的意見建議，找準(zhǔn)了問題、探討了措施，溝通了思想、增進了共識。

　　“近年來，寶雞緊貼文化工作實際，全力打好‘識才、聚才、用才’三張牌，加大人才培養(yǎng)，引進緊缺人才，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造，加強對外交流，全市文化人才隊伍整體素質(zhì)不斷提高，人才培養(yǎng)使用工作取得較好的成績。”在聽完寶雞市政協(xié)文化文史和學(xué)習(xí)委員會主任張輝的匯報后，與會人員就擴大寶雞文化傳播度、提升寶雞文化影響力、壯大文化人才隊伍建設(shè)等建言獻策。

　　懂人才是大學(xué)問，聚人才是大本事，用人才是大智慧。金臺區(qū)政協(xié)建議，培育沃土讓人才有拼頭，制定并完善與文化發(fā)展和具體實際相匹配的人才培養(yǎng)、選拔、評價政策，營造“才為我用、人盡其才”的政策環(huán)境。

　　寶雞市政協(xié)委員、市書法家協(xié)會主席李曄建議，建立健全政府主導(dǎo)的文化人才培養(yǎng)機制，設(shè)立文化發(fā)展扶持基金，解決文藝事業(yè)發(fā)展中的經(jīng)費困難問題，在落實待遇上見實效，才能讓人才有奔頭。

　　“文化人才多是靠協(xié)會管理、引導(dǎo)、組織的，文藝協(xié)會也要發(fā)揮主觀能動性。文藝協(xié)會本就是靠情懷干事、為社會服務(wù)的，要多學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，真正調(diào)動寶雞文化人才宣傳寶雞的積極性。”寶雞市政協(xié)委員、智庫專家李巨懷補充道。

　　“試玉要燒三日滿”，要把更多的好苗子“選”出來;“千錘百煉始成鋼”，要更好地把千里馬“練”出來。如何廣開渠道、引進人才，成為委員專家和院團協(xié)會代表們熱議的話題。

　　寶雞市戲曲院院長邰凱豐建議，應(yīng)下大力氣引進高層次人文人才，特別是對有成功創(chuàng)意品牌、在圈內(nèi)有影響力、對地方文化有深度研究的優(yōu)秀人才，以優(yōu)惠的政策引進，帶動文化市場快速發(fā)展。

　　“相馬不如賽馬，競聘的方式體現(xiàn)了公開、公正、公平的原則，只要具有較扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，在實際工作中表現(xiàn)出較突出的才干，都可以通過競聘的方式展現(xiàn)才能，擇能而用，這樣能提高自身‘造血’能力。內(nèi)生動力強了，才能加強文化人才隊伍建設(shè)，不斷補充新鮮‘血液’。”寶雞市政協(xié)委員、市藝術(shù)劇院院長楊蘭說。

　　寶雞市音樂家協(xié)會主席高德里指出文化創(chuàng)作存在的問題：“全市文化創(chuàng)作存在有數(shù)量缺質(zhì)量、有‘高原’缺‘高峰’現(xiàn)象。”寶雞市政協(xié)委員、市攝影家協(xié)會主席馮曉偉建議，應(yīng)設(shè)立獎勵機制，設(shè)立高規(guī)格文藝成果獎，表彰具有突出成就的文藝人才和文藝作品，不斷激發(fā)文藝人才的榮譽感和獲得感。

　　寶雞市政協(xié)主席何存貴指出，要切實解決好優(yōu)秀文化人才“留得住”“用得好”“引得進”問題，強化黨管人才，制定培養(yǎng)、引進、留住、使用高層次文化人才的突破性政策和辦法，鼓勵有關(guān)院團設(shè)立發(fā)展專項基金，形成多元化人才發(fā)展投入機制。要把改革創(chuàng)新作為重中之重，在用人、體制、資金上拿出新招實招硬招，進一步激發(fā)發(fā)展活力，為推進區(qū)域文化中心城市建設(shè)和寶雞經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的智力支持和人才保證。