“如何選出既熟悉教育教學業務又精通學校管理的高素質校長，是這次職薪績效改革能否獲得成功和取得實效的關鍵……”

　　6月16日，銅川市政協召開今年第一次雙月協商座談會，會議圍繞“加快推進全市公辦中小學幼兒園職薪績效改革試點工作”議題進行專題協商。市教育局、財政局等政府相關部門負責同志、區縣相關負責同志、各區縣政協主席應邀參加會議，與政協委員、政協智庫成員面對面協商，共同探討職薪績效改革試點推進問題。

　　為確保此次座談會開得成功、取得實效，自今年3月份籌備協商活動以來，銅川市政協組織委員下沉區縣，召開會前調研座談會議11場，征求一線教師意見300多人次，并先后6次召集調研組成員、有關區縣、部門和學校負責同志召開專題會議，聽匯報問情況，指導督促試點工作進展。

　　“職薪績效改革是一項順應時勢的民生工程，市委市政府重視、廣大教師期盼、人民群眾關注。”市政協副主席穆新安說出了將職薪績效改革作為今年首次雙月協商議題的緣由。

　　“在普遍提高教師薪酬待遇的同時，獎勵性績效向教育教學一線傾斜，向教學骨干傾斜，體現多勞多得，優勞優酬。”王栓興委員認為，這次改革是銅川市近年來教育系統的一項重大舉措，當蹄疾步穩推進改革試點工作。

　　“人才儲備不足，教師流失現象較為嚴重。”對于改革試點在推進中的遇到的共性問題，張瑞煒委員建議，加強統籌協調，強化資金保障，下大氣力解決超編缺編問題，加強校長和教師“兩支隊伍”建設，推動職薪績效改革取得實效。

　　市政協智庫成員劉新利也發了言，她認為職薪績效改革要抓好學校校長這個“牛鼻子”，要放權給校長，在人才引進和教師招聘上給學校更多自主權。她還建議，在“十四五”教育發展規劃中，對生源充裕、學位緊缺的學校應優先布局。

　　銅川市政協主席劉印生在會上表示，召開此次雙月協商座談會，目的就是對開展職薪績效改革試點工作進行協商監督，為加快推進職薪績效改革試點工作建言獻策。今明兩年市、區縣政協要把推進職薪績效改革作為政協民主監督的重要內容，持續對改革試點工作開展協商式監督，做到改革任務不完成、政協監督不松手。

　　參加協商的銅川市市委常委、副市長劉麗坦言，此次雙月協商是人民政協履職盡責的體現，也是推進制度創新的全新舉措。政協委員和政協智庫成員圍繞職薪績效改革建言資政、獻計出力，為推動新時代銅川教育高質量發展貢獻了政協智慧和力量。（記者 蔣維博）