作風建設專項行動開展以來，靖邊縣黃蒿界鎮堅持問題導向，實行清單化管理，深入開展“四比四爭當”活動，通過干部下沉村組工作法，確保各項重點工作任務抓出實效，錘煉“對黨忠誠、擔當盡責、一心為民、勤學善思、真抓實干、清正廉潔”的過硬作風。

 中心戶長為群眾代繳醫療保險

　　察民情，聽民聲，改進工作方法

　　半個多月來，黃蒿界鎮全體領導干部將辦公室“搬”到了村里，深入一線為群眾解難題、謀發展，與村干部一道打造基層治理共同體。

　　“以后咱們小組有什么問題和困難先找咱們的‘五級五長’談一談，不要因為一些小矛盾就往鎮上跑，讓別人笑話咱們。”馬季溝村打雁峁小組群眾馮永紅笑著說。在全面摸排信訪矛盾座談會現場，24名農民群眾齊聚中心戶長家里，面對面征求意見，了解掌握群眾需求，抓小、抓早，抓矛盾苗頭化解在基層，把和諧構建在基層。

網格員入戶進行農用三輪車安全宣傳

　　好作風需要實實在在體現在工作中，也要在工作方法上見真章，這樣的座談形式已成為干部下沉工作常態，入戶走訪、召集村民座談已成為該鎮推動各項工作的重要形式。眼下，黃蒿界鎮“五級五長”全力投入在疫情防控、安全生產、鄉村振興等各項重點工作中，積極發揮著基層治理“信息員”“排查員”“宣傳員”的作用。

　　辦民事，解民憂 ，提高服務意識

　　“各網格員今天入戶要向農戶們講解清楚醫后救助政策，有不會提交資料的幫忙代辦，養老保險統計上來，不會年檢的集中上門辦理……”一大早，駐村干部就在馬季溝村委開展了入戶走訪部署會。

 鎮村干部入戶安裝一氧化碳報警器

　　干部進村組，絕不是坐在辦公室“吹吹空調、玩玩手機”，堅持鎮政府的“任務清單化”機制，開展大走訪、大起底，是黃蒿界鎮轉變干部作風實施閉環機制，推動工作落地見效的工作要求。

　　村民的事情擺在臺面上的容易被發現，但更多的時候，需要跑在一線，用心了解。在馬季溝村打雁峁大壩，結束一天入戶走訪的網格員們并沒有著急回家，而是全部集合在這里，入戶走訪的過程中排查出橋梁一側的護欄被嚴重損壞，沒有路燈的路段，晚上有行人和車輛通過時必然會有安全隱患，駐村干部們立即行動設置安全警示牌，聯系相關人員維修更換。夜幕降臨，在確保橋梁護欄維修加固好以后，他們才結束了一天的工作。

鎮村干部摸排信訪矛盾

　　訪民意，暖民心，轉變工作態度

　　“只有下沉到農戶家里，才能掌握第一手情況，真正為群眾辦實事。”鎮政府干部邊保森深有體會。進村入戶不僅能夠幫民困、辦實事，還可以增感情、解民憂。在村民冀世旗的家里，駐村干部邊保森席地而坐，與他拉家常、聊生活。羊子的品種改良，今年的收成情況，暫時還有沒有什么困難……“方渠的每家每戶都曉得這個鎮政府娃娃。”冀世旗笑著說。干部送溫暖更需要的是一顆傾聽的心。進得去、坐得下、聊得開的方式不僅能夠拉近干群關系，還可以在拉家常中發現問題，解決問題，把暖民心行動落實到村民心坎里。

鎮村干部排查橋梁安全隱患并組織維修

　　干部作風整治成效如何，最終要在工作落實和成效上體現。“今后，我們將以更加主動、更快響應、更高標準的工作作風，將‘抓責問效’貫穿到整個作風建設專項行動全過程，全力推進各項工作落地見效，以實際行動贏得群眾的信賴，讓群眾的問題真正得到解決，向群眾交出滿意答卷。”黃蒿界鎮黨委書記邱小明表示。(記者 高三寶 通訊員 白凌燕 解曉)