各界新聞網(wǎng)訊     陜煤集團(tuán)生態(tài)水泥漢中公司是陜南地區(qū)規(guī)模最大的固廢資源綜合利用現(xiàn)代化企業(yè)，年可消納利用周邊鋼廠、電廠工業(yè)固體廢渣百萬余噸。該公司自去年成為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)年產(chǎn)值“億元俱樂部”中一員之后，今年各項經(jīng)營指標(biāo)再次實現(xiàn)歷史性突破，他們以“提質(zhì)增效、多元發(fā)展”為抓手，擰成“一股繩”，下好“一盤棋”，創(chuàng)造“新業(yè)績”，同時堅持人性化管理，讓企業(yè)發(fā)展更有溫度，讓職工共享發(fā)展紅利，用“創(chuàng)造”促進(jìn)提升職工“幸福指數(shù)”。 “立標(biāo)桿，樹模范”，提升職工榮譽感。
      2019年，該公司從“人崗精準(zhǔn)匹配”入手，力求滿足職工從事自己得心應(yīng)手、感興趣的工作意愿釋放一切積極因素，通過加強技能培訓(xùn)、完善崗位目標(biāo)考核、推行崗位勝任力測評、比學(xué)趕超評優(yōu)等手段精準(zhǔn)施策，基本實現(xiàn)了人員結(jié)構(gòu)最優(yōu)化、工作效率最大化的效果，截止11月底，全員勞動工效達(dá)到10395噸/人．年，較去年同期增長21%。此外，該公司還以優(yōu)化中層管理干部年齡結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，完善了中層干部選拔任用辦法，打通了管理崗位公平提升通道，選樹崗位先進(jìn)、黨務(wù)工作、科技創(chuàng)新、班組建設(shè)中的優(yōu)秀個人，先后有2名青工被提拔到中層管理崗位，為管理隊伍輸送了新鮮血液，樹立了學(xué)習(xí)標(biāo)桿，提升了職工榮譽感。 “夜校育人、薪酬留心、文化留魂”，提升職工成就感。
      “本周職工夜校組織的安全技能培訓(xùn)很接地氣，內(nèi)容淺顯易懂，有很強的可操作性，讓我們更加清楚認(rèn)識了如何避免和預(yù)防日常工作中可能發(fā)生的安全事故。”一線職工如是說。該公司2019年7月開辦了職工夜校，堅持每周一次的夜校培訓(xùn)，開設(shè)了職工技能、員工素質(zhì)、興趣愛好、法律法規(guī)等豐富內(nèi)容課程，此舉對提升職工技能、文化素質(zhì)起到了重要作用；在核定職工報酬時，充分考慮每一位職工的職務(wù)、責(zé)任、風(fēng)險和對企業(yè)貢獻(xiàn)等因素，讓他們的業(yè)績與回報成正比；在構(gòu)建企業(yè)文化方面，結(jié)合實際提出了“奮斗者為本，快樂生活”的企業(yè)文化倡導(dǎo)，鼓勵職工積極奮斗共創(chuàng)美好生活，實現(xiàn)企業(yè)與個人的共進(jìn)退，努力增強成就感。 “傾聽訴求、樹立正確價值觀”，提升職工幸福感。
      該公司深入踐行“雙想三聽創(chuàng)四一”主題活動，堅持以人為本，認(rèn)真傾聽職工各項訴求，著實提高職工福利、解決職工后顧之憂，先后通過民主生活會、職工幸福感調(diào)查問卷、職工意見箱等多種形式收集職工在工作生活中存在問題和意見建議，在完善政策規(guī)定的“五險一金”基礎(chǔ)上，為職工額外購買了團(tuán)體意外險及交通意外險，加裝了凈水設(shè)備、配套了免費洗衣機(jī)等，關(guān)愛職工健康生活，進(jìn)一步增強了員工歸屬感。同時發(fā)揮公司興趣小組的作用，開展了“迎新年、送春聯(lián)”、慶“三八”戶外采摘活動，舉辦了“慶祝建國70周年文藝匯演”，組織了“書香伴我行”讀書及“攝影”“乒乓球”“釣魚”比賽等一系列文體及素質(zhì)提升活動，豐富了職工文化生活。         今年以來，該公司不斷創(chuàng)新創(chuàng)造開辟未來，倡導(dǎo)用業(yè)績說話，用奉獻(xiàn)感人，號召全體職工求真務(wù)實，只爭朝夕，追趕超越，共建共享企業(yè)發(fā)展成果，不斷豐富和提升職工生活品質(zhì)，企業(yè)活力迸發(fā)，充滿了正能量，職工的幸福指數(shù)斷提升。（張寶明）