機關黨建，因其指導和參與對象的特殊性，在各級黨建工作中都處在及其重要的地位。今年以來，靖邊縣在機關黨建中運用多種載體，大力推行“三比三爭”活動，即比學習，爭做學習型機關建設的表率;比作風，爭做服務型機關建設的表率;比規范，爭做制度性機關建設的表率。在全縣機關、學校、醫院中進一步深化該縣“一抓二促三必須”黨建工作機制，落實“嚴、實、細、常”四字方針，不斷夯實機關黨建基礎。

　　比學習，就是明確學習內容，固定學習時間，強化學習任務，豐富學習形式，時時把學習牢牢抓在手上，通過建立講學述學評學考學體系，領導干部帶頭學、黨員干部跟進學、理論聯系實際學，全力營造學習的良好氛圍;比作風，就是進一步明確崗位職責，明確服務事項，落實服務制度，轉變服務方式，在崗位職責、服務事項、服務制度和服務方式上進一步強化，通過設崗定責、亮明承諾、創新制度和優化服務，通過首問負責、服務承諾、工作流程公示、限時辦結和服務滿意度回訪等制度的實施，全力改進機關干部作風，樹立良好形象;比規范，就是比黨支部建設是否規范，比陣地建設是否規范，比組織生活開展是否規范，進一步對標制度、細化標準、落實要求、不折不扣執行。通過這樣細致的要求、嚴格的監督落實和不懈的堅持，靖邊機關黨建成效逐步顯現，亮點不斷涌現。

　　靖邊縣紀委監委從干部日常管理入手，采取星期二集中學、“內部講堂”隨時學、“學習平臺”天天學的模式，加強干部思想理論武裝，用紅、黃、藍三色對黨員進行積分管理，規范黨員行為，提升作風效率;該縣公安局機關提出“六抓六突出”黨建思路，建立目標管理考核體系，充分利用互聯網技術加強公安干警的日常管理，機關黨建工作做到扎實有效;縣財政局將機關黨建工作與本職財稅工作相結合，建設“五型”財政，積極推行首位責任制、限時辦結制，邁出了干部作風轉變的堅實一步。此靖邊縣行政審批局積極推進“靖快辦”品牌建設，黨員亮身份、亮承諾、亮標準，創建黨員示范崗、紅旗服務臺，實現黨建工作和業務工作的深度融合。