本報(bào)訊(首席記者 李榮)12月4日，西安市政府印發(fā)《西安市改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵(lì)機(jī)制實(shí)施方案》，提出制定實(shí)施全科醫(yī)生培養(yǎng)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，將提高全科醫(yī)生薪酬待遇，并鼓勵(lì)社會(huì)力量參與創(chuàng)辦全科診所。

　　《方案》明確，到2020年，基本建成適應(yīng)行業(yè)特點(diǎn)的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度，基本健全適應(yīng)全科醫(yī)學(xué)人才發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制，全科醫(yī)生與城鄉(xiāng)居民基本建立比較穩(wěn)定的服務(wù)關(guān)系，全科醫(yī)生數(shù)量基本滿(mǎn)足家庭醫(yī)生簽約和分級(jí)診療制度需要，服務(wù)能力顯著增強(qiáng)，城鄉(xiāng)每萬(wàn)居民擁有2—3名合格的全科醫(yī)生。到2030年，適應(yīng)行業(yè)特點(diǎn)的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度更加健全，全科醫(yī)生使用激勵(lì)機(jī)制更加完善，基層實(shí)現(xiàn)全科醫(yī)生“招得來(lái)、留得下、用得上”，城鄉(xiāng)每萬(wàn)名居民擁有5名合格的全科醫(yī)生，基本滿(mǎn)足健康西安建設(shè)需求。

　　如何提升全科醫(yī)生的薪酬待遇?《方案》提出，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)允許突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，醫(yī)院績(jī)效工資分配中設(shè)立全科醫(yī)生津貼，允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)自主調(diào)整基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資比例，加大獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占比，重點(diǎn)向一線(xiàn)全科醫(yī)生、業(yè)務(wù)骨干和參與簽約服務(wù)的醫(yī)務(wù)人員傾斜。

　　此外，還將鼓勵(lì)社會(huì)力量辦全科診所，支持符合條件的全科醫(yī)生個(gè)體或合伙開(kāi)辦全科診所。對(duì)提供基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的非營(yíng)利性全科診所，在人才培養(yǎng)等方面執(zhí)行與政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)同等補(bǔ)助政策。