剛畢業(yè)就拿兩百萬年薪?

　　近日，華為“天才少年”項目招錄名單公布，今年共有4名畢業(yè)生獲得該項目最高檔年薪201萬元。消息一出，不少網(wǎng)友表示支持，也有人調侃自己“酸了”。

　　華中科技大學近日披露，該校今年計算機專業(yè)畢業(yè)的博士生張霽和姚婷入選華為“天才少年”。其中，張霽拿到華為“天才少年”最高一檔年薪201萬元。

　　西安兩名本科學子年薪達百萬

　　除了華科的“天才少年”之外，2位來自西安交通大學的本科畢業(yè)生也入圍了該項目。

　　他們是來自錢學森書院計算機試驗班2020屆本科生丁聰和張子杰。

　　據(jù)西安交通大學官方公布信息，丁聰和張子杰將入職華為消費者BG鴻蒙操作系統(tǒng)和高斯數(shù)據(jù)庫團隊。

　　而從對應的年薪來看，屬于“天才少年”計劃中89.6萬~100.8萬元人民幣/年檔。

　　丁聰和張子杰都是從小癡迷于編程，在校期間，也都是ACM隊的骨干成員。其中，丁聰前后兩次挺進ACM-ICPC，并在第43屆國際大學生程序設計競賽中與早稻田大學、普林斯頓大學、哥倫比亞大學并列全球41名，刷新交大在該大賽中的歷史最好成績。

　　出身少年班的張子杰，同樣也在國際大學生程序設計競賽亞洲區(qū)賽、中國大學生計算機程序設計競賽中，分別奪得金獎、銀獎等好成績。

　　而此次以本科畢業(yè)生身份入圍華為“天才少年”計劃，并拿下百萬高薪，也正是對他們強硬實力的再次認可。

　　7輪考核，招聘非常嚴格

　　去年，華為創(chuàng)始人任正非簽發(fā)了一份總裁辦電子郵件，根據(jù)這份郵件，華為對八名2019屆頂尖學生實行年薪制，這八名員工均為博士學歷，最高兩名員工的年薪為182萬~201萬元;兩名員工的年薪為140.5萬~156.5萬元;最后還有四名員工的年薪為89.6萬~100.8萬元。這也就是華為的“天才少年”計劃。

　　“天才少年”的招聘標準非常嚴格，一般需要經(jīng)歷7輪左右流程：簡歷篩選、筆試、初面、主管面試、若干部長面試、總裁面試、HR面試。任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題或表現(xiàn)不佳都有可能失敗，難度非常大。

　　“天才少年”最突出的兩個優(yōu)勢，一是“天才”所指向的能力。此次拿到offer的幾人無一例外，都在科研方面有出類拔萃的表現(xiàn)。二是“少年”的年齡。青年科研人才的知識儲備是“最新版本”，而且思路比較活躍，更加敢闖敢拼。近年來，科技賦能的作用越來越明顯，青年科研人才發(fā)揮的作用不可小視，而他們科研成果的價值，很難用幾百萬年薪衡量。

　　同時，高薪招攬“天才少年”，能反映出企業(yè)唯才是舉、銳意進取的價值取向。給予科研人才更優(yōu)厚的待遇，不搞論資排輩，更能激發(fā)人們的研究熱情，在企業(yè)內部形成重視技術的導向。只有通過科研人員進行自主研發(fā)，掌握核心技術，企業(yè)才能沖破封鎖，獲得更廣闊的生存空間。

　　今年招聘人數(shù)將達200~300人

　　“天才少年”是任正非于去年6月發(fā)起的用頂級薪酬招攬頂尖人才項目，他曾在EMT(經(jīng)營管理團隊)內部講話中提及：“要打贏未來的技術與商業(yè)戰(zhàn)爭，技術創(chuàng)新與商業(yè)創(chuàng)新雙創(chuàng)驅動是核心動力，創(chuàng)新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分發(fā)揮才智的組織土壤。華為要用頂級的挑戰(zhàn)和薪酬去吸引頂尖人才。今年(2019年)將從全世界招進20~30名天才少年，明年我們還想從世界范圍招進200~300名。這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊伍。”