今年以來，商洛市商南縣緊盯干部作風轉(zhuǎn)變和能力提升“兩個關鍵”，深化優(yōu)選優(yōu)培，強化監(jiān)督管理，推動干部作風能力提升年活動持續(xù)走深走實、提質(zhì)增效。

　　商南縣緊扣高質(zhì)量發(fā)展主題，圍繞鄉(xiāng)村振興、作風能力、經(jīng)濟發(fā)展、基層治理等重點工作，舉辦“商南大講堂”等各類專題培訓，先后邀請省市縣專家教授和市縣相關部門負責人集中授課，選派優(yōu)秀黨政干部赴溧水區(qū)、渭城區(qū)和秦都區(qū)掛職鍛煉、交流學習，支持村(社區(qū))干部參加學歷提升教育和鄉(xiāng)村CEO培訓，全面提升干部的綜合素質(zhì)。搭建黨(工)委書記、年輕干部和村級黨組織書記“擂臺比武”平臺，推動15名黨(工)委書記、102名年輕干部、128名村級黨組織書記擂臺比拼，采取脫稿演講、現(xiàn)場提問、知識測試的形式，講工作經(jīng)驗，比實績能力，倒逼全縣上下抓學習、勇?lián)敗幰涣?實施“135”優(yōu)選優(yōu)培工程，建立年輕干部成長紀實手冊，將35歲以下年輕干部全部納入培養(yǎng)，實行“一人一師”制度，逐人逐階段設置學習指標，著力培養(yǎng)儲備一批優(yōu)秀年輕干部。

　　該縣強化監(jiān)督管理和專項整治，推動干部作風轉(zhuǎn)變。制定領導干部“八小時以外”活動監(jiān)督和退出科級領導崗位干部管理辦法，提出領導干部報告婚喪喜慶事項“六不準”要求和職級(等級)晉升“十不晉”標準，健全干部監(jiān)督管理制度規(guī)范。選聘組織工作特邀監(jiān)督員，定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議，開展選人用人專項檢查和村級集體經(jīng)濟負責人經(jīng)濟責任審計，拓展提升干部監(jiān)管效能。聚焦鄉(xiāng)村振興、形式主義官僚主義、掃黑除惡以及安全生產(chǎn)、教育、醫(yī)療、食品安全、生態(tài)環(huán)保、住房、養(yǎng)老社保等重點民生領域開展集中整治，推動“查、督、處、治”一體發(fā)力。

　　同時，縣上優(yōu)化考核體系，深化一線檢驗，突出高質(zhì)量發(fā)展綜合績效評價指標，建立“綜合指標+專項工作+加減分項”指標體系，加大對鞏固銜接、招商引資、項目建設等重點任務賦分權重，實行重要指標“紅黃燈”預警，推動全縣上下形成敢闖敢干、奮勇爭先的良好干事創(chuàng)業(yè)局面。樹立重實干、重實績的鮮明導向，把推進高質(zhì)量項目、優(yōu)化營商環(huán)境和發(fā)展縣域經(jīng)濟、民營經(jīng)濟等重點工作作為考察識別干部的“試金石”，對敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部大膽使用，以鮮明導向激勵干部在“真金火煉”中轉(zhuǎn)變作風、錘煉作風、檢驗作風。(通訊員 李行)