□ 記者 閆智

　　千秋基業，人才為先。

　　黨的二十大報告指出，加快建設國家戰略人才力量，努力培養造就更多大師、戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才。

　　目前，我省有74位兩院院士、210余萬名專業技術人才，科技創新人才優勢明顯，每年全國科技獎項獲獎數位居全國第一方陣。

　　2021年，在省委、省政府的部署推動下，秦創原創新驅動平臺“拔地而起”，不斷發揮人才主力軍作用，深化科技成果轉化“三項改革”，全力推動成果落地轉化、企業培育孵化、創新驅動強化、科創服務優化、區域協同深化，創新驅動引領高質量發展見效成勢。

　　“秦創原作為我省創新驅動總平臺和總源頭，有力推動了我省科技創新發展。但是，在發揮領軍人才作用方面，還存在一些薄弱環節，亟須認真研究并加以解決。”省政協教育科技委員會專職副主任張北京說。

　　去年，省政協教育科技委員會組織部分委員、專家學者，先后到四川省、河南省及西安市、西咸新區等地開展考察調研，深入學習借鑒好經驗好做法，詳細了解我省科技領軍人才培養、引進、使用、服務管理及保障方面的舉措，并在11月召開月度協商座談會，聚焦我省發揮科技領軍人才作用，助推秦創原建設情況，聽取各方意見建議。

　　在此基礎上，今年省兩會，省政協教育科技委員會向大會提交了集體提案《發揮領軍人才作用、助推秦創原建設的建議》。

　　省政協教科委在提案中提出，我省發揮科技創新領軍人才作用不足，科技成果挖掘利用不夠，金融資本支持人才創新活動力度不強，技術轉移人才職稱評審和人才評價通道不暢。省政協教科委建議，持續完善秦創原政策體系和運行機制;深化改革，讓科研人員享受政策紅利;加強校企合作，促進科技成果轉化;優化服務保障，為人才創新創業提供便利。

　　今年11月，我省印發的《秦創原創新驅動平臺建設省級政策包》中提出，要實施秦創原引用高層次創新創業人才項目，采取“用人單位保障薪酬+項目配套補貼”方式，按照單位保障和項目補貼1:1的比例，財政經費給予每人每年最高50萬元資助。要支持以“校招共用”方式為企業引進急需緊缺人才，對優秀青年工程技術人才項目入選專家，省財政給予60萬元的生活資助和不超過100萬元的科研經費補助。

　　科技是第一生產力，人才是第一資源。

　　“截至今年10月，我省采取‘校招共用’引才用才模式支持企業引進海內外高層次人才541名。”省科技廳副廳長王軍介紹，近年來，我省大力加強創新人才、科技金融等創新要素建設，全面營造創新創業的良好生態，推行外國高端人才來華工作許可和居留許可“一窗聯辦”，試點外籍人才創新創業許可。

　　“我省著力打造青年人才聚集高地，2022年，全省首個博士后創新創業園在秦創原總窗口落地建成。”11月28日，省人社廳廳長蔡釗利在新聞發布會上介紹，目前，我省共有博士后科研平臺407個，年均進站博士后1100人，平均年齡31歲。

　　博士后已成為我省科技領軍人才的戰略儲備庫、創新團隊的骨干力量、青年科技人才的中堅群體。

　　此外，省人社廳以“三項改革”為牽引，創新開展技術轉移轉化人才職稱評審工作，在工程系列中增設技術轉移轉化職稱專業，明確了“評什么、怎么評、誰來評”，進一步完善評價標準，暢通申報通道，主動靠前服務。

　　省人社廳統計數據顯示，目前，全省已有417人取得技術轉移轉化專業職稱資格，有效解決了科研成果“沒人轉、誰來轉”的問題。

　　記者從省科技廳了解到，為給更多領軍人才發展提供通道，我省每年支持35歲以下的青年科技新星開展基礎研究、技術開發和成果轉化，項目自主選題;每年推選45歲以下中青年科技創新領軍人才和創新團隊，著力破解我省重點產業鏈“卡脖子”關鍵核心技術難題。

　　在人才服務保障方面，我省正在拓展“三秦優才卡”服務事項，在醫療保健、子女入學、出行旅游、住房需求等方面為高層次人才解決后顧之憂，支持有條件的區域試點高端人才稅收補貼。

　　省科技廳表示，下一步，我省將制定實施新一輪秦創原建設三年行動計劃，要建好用好科技、人才、資本“三個大市場”，拓展“一中心一平臺一公司”服務功能，持續加大對科技人才的支持力度，不斷挖掘我省富集科教資源，支持引領經濟社會高質量發展。