█實現人才服務“一網通辦”、人才政策“一鍵兌現”、高端職位“一鍵觸達”，降低小微科創企業交易成本

　　█半年來，共引進高層次人才359名、秦創原創新創業人才38580名;建立6類秦創原人才認定體系，認定秦創原創新人才238名

　　7月30日，記者從省商務廳獲悉：陜西自貿試驗區西咸新區探索形成的《構建“引育留用”全鏈條人才服務體系　著力打造人才集聚高地》經驗做法入選省級典型案例。西咸新區充分發揮自貿試驗區與秦創原創新驅動平臺疊加優勢，著力構建“引育留用”全鏈條人才服務體系，持續優化人才發展環境，為全省高質量發展提供人才智力支撐。

　　政策激勵“引聚”人才。西咸新區創新評價體系挖掘人才，以隆基綠能為試點建立光伏人才評價標準，從創新價值、能力、貢獻出發評價人才，扭轉“唯帽子”傾向;建立“以賽代評”機制，通過行業技能比賽、創新創業大賽發掘評價人才;制定人才政策，為高層次人才、創新創業人才以及重點領域人才提供個稅獎勵、購車購房補貼等，加速集聚各類高層次人才。

　　創新機制“育用”人才。西咸新區建立一站式服務平臺，實現人才服務“一網通辦”、人才政策“一鍵兌現”、高端職位“一鍵觸達”，降低小微科創企業交易成本。“人才共享”加速柔性引才，西咸新區聚焦產業布局，推動“校招共用”引才用才新機制，按照“機構搭臺、人才共享、市場驅動、政策激勵”的思路，建立秦創原人才共享工作站，打破地域、身份等限制，實現人才資源共享。“布局網絡”深化人才服務，西咸新區搭建人才聯絡工作站17個，暢通政企聯絡常態化聯系渠道，提供人才政策服務、人才項目申報等。強化“科創+人才”要素流動，西咸新區建立“秦才云”人才服務平臺和“秦創云”科創服務平臺，通過服務換股權、租金換期權等針對性培育人才科創團隊，促進人才、資本、產業等要素充分融合。

　　優化服務“留住”人才。西咸新區組建人才服務專職隊伍，打造科技經紀人、人才服務專員、政務專員等高層次人才服務隊伍，在產學研合作等生產性需求以及交通出行等生活保障服務方面，提供全方位保障。

　　半年來，西咸新區共引進高層次人才359名、秦創原創新創業人才38580名;建立6類秦創原人才認定體系，認定秦創原創新人才238名;成立秦創原人才獵頭聯盟，引進優質人才110名。

　　人才“育用”成效更加突顯。西咸新區設立智能網聯汽車產業鏈和數控機床產業鏈人才共享工作站2個、人才聯絡工作站17個，實現重點產業園全覆蓋。

　　人才服務生態不斷完善。西咸新區形成一體化、全方位、多層次的人才服務體系，為高層次人才解決各類事項600余件;依托秦創原“1+5+N”科創服務體系，累計辦理事項8417項，為企業爭取各類獎補資金420萬元。(記者　侯燕妮)