干部作風能力是推進高質量發展的基礎保障。自全省“三個年”活動開展以來，定邊縣緊盯干部作風能力提升任務要求，抓重點、破難點、創亮點，推動活動順利開局、高標準起步，著力鍛造“凡事講政治、謀事為群眾、干事重實效、成事爭一流”作風過硬的干部隊伍。

干部走村入戶宣講黨的政策 盧云云攝

 

　　人民在心中 干事有奔頭

　　“這是辦什么業務的?”

　　“辦理的是公司的股權轉讓，現在就等另一個股東過來簽這個股權轉讓協議，然后就好了。”

　　在定邊縣政務服務大廳，縣行政審批服務局干部以企業群眾身份走流程，詳細詢問現場工作人員和辦事人員相關業務辦理進度，查找辦事難點，現場解決問題，優化辦事流程，提高服務效能。

　　“我們開展副科級以上領導干部‘坐窗口、走流程、優服務’活動，是為了加快推進我縣政務服務標準化、規范化、便利化，強化領導干部責任意識和服務意識，做到履職盡責，提升政務服務水平和能力。”定邊縣行政審批服務局副局長奧惠敏說道。

定邊縣黨員干部以企業群眾身份走流程 查找辦事難點 提高服務效能 盧云云攝
 

　　與此同時，在定邊縣堆子梁鎮白土崗子村集體經濟合作社，工人們正將紅柳枝修剪、切割、磨尖、篩選，經過一系列的流程，一根根紅柳簽子就制成了。看著現在合作社內一派繁忙的景象，想起之前的種種窘境，合作社負責人邊虎成很是感慨。

　　“一開始，我們村上干部開了會，就想辦這個紅柳簽子加工廠，我們需要建設廠房、需要資金、也需要設備和技術，但就憑我們村上的能力，真的是有心無力，建成這個就難度太大了。”堆子梁鎮白土崗子村集體經濟合作社負責人邊虎成說道。

　　哪里有需要，哪里就有幫助，當時堆子梁鎮政府黨委副書記蘇瑞在入戶當中，了解到邊虎成的訴求，他和鎮村干部積極向上對接稅務、金融等部門，向下對合作社提供一對一上門服務。

　　“我們把作風建設與鄉村振興工作相結合，并列出任務清單，加速推進我們‘紅柳小鎮’建設，不斷實現產業、生態整體提質增效。”蘇瑞說道。

　　“干部們建議我把村上舊校舍改造成為廠房，還給我們貸了款，上了設備，這一下我就吃了‘定心丸’，目前，我們已經接到西安、寧夏的訂單，準備發貨。”邊虎成樂呵呵地說道。

　　定邊縣實行“一把手”沉一線跟流程、坐窗口辦業務，組織黨員干部職工深入企業商戶、村組社區、群眾家庭宣傳政策、下沉服務、解決難題，廣泛征集和聽取群眾意見建議，大力度整治影響群眾和企業辦事的“中梗阻”行為，全力打通服務群眾“最后一米”。

邊虎成向當地鎮村干部展示紅柳 盧云云攝
 

　　用好“磨刀石” 苦練“內功”

　　“刀要在石上磨，人要在事上練”，對年輕干部來說，苦練“內功”就要拒絕“躺平”，要有攻堅克難的銳氣和敢闖敢拼的精神，強化“靠作風吃飯、憑實績說話”的鮮明導向，勇于在工作實踐中苦練本領，增長“內功”，提高自身業務能力，爭做本領域的“行家里手”。今年以來，定邊縣組建工作專班，成立工作組，以學習貫徹黨的二十大精神為指引，開展專題學習研討班5期1100余人次、專題素能提升培訓班5期233人次，先后選派200余名年輕干部到項目建設、招商引資、鄉村振興等領域進行實踐歷練，并突出基層導向，對表現優秀的18名第一書記、工作隊員予以提拔使用，以鮮明導向激勵干部實干擔當。

定邊縣下派干部赴基層進行實踐鍛煉 盧云云攝
 

　　激勵干部干事創業有動力，定邊縣域經濟社會高質量發展就有活力，定邊縣運用“四個三”工作機制，堅持“四個一批”推進機制，在高質量項目推進上，實行縣級領導“掛帥”責任制，建立了聯審聯批工作機制，抽調12個要素保障部門的16名工作人員進行集中辦公、掛圖作戰，對全年111個市縣重點項目下沉指導、靠前指揮，通堵點、破難點、融堅冰。

　　定邊縣還依托“一紅一綠”兩個課堂，常態化開展黨史學習教育，充分發揮鹽場堡鎮三五九旅打鹽舊址、鐵角城紅軍入陜第一站、李守林故居、石光銀治沙展館等教育陣地作用，開展“紅色傳統文化+綠色生態文明”研學教育活動，積極實施“傳承基因、鑄魂提能”培訓計劃，培塑優良作風。

　　“下一步，我縣將緊扣縣委、縣政府中心工作、重點任務和重大項目，積極開展大學習大討論、大調研、大檢視大治理、大實踐大激勵等活動，切實把活動成果轉化為干好本職工作、推進全縣高質量發展的生動實踐、務實成效。”任正寶說道。(記者 許鵬 通訊員 盧云云 康孝桃)