每年春招季都是白領(lǐng)跳槽的高峰期。近日，智聯(lián)招聘《2023春季西安白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》出爐，針對(duì)西安地區(qū)的白領(lǐng)跳槽意愿及行為、事業(yè)信心、生活狀態(tài)等展開職業(yè)發(fā)展調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，超9成西安白領(lǐng)想跳槽，近7成已更新簡(jiǎn)歷，薪酬是西安白領(lǐng)跳槽首要因素，近4成西安白領(lǐng)擔(dān)心被AI取代，87.5%愿意通過學(xué)習(xí)應(yīng)對(duì)沖擊。

　　超9成西安白領(lǐng)想跳槽 近7成已更新簡(jiǎn)歷

　　智聯(lián)數(shù)據(jù)顯示，68.8%的西安白領(lǐng)“已更新簡(jiǎn)歷，找工作中”，占比高于去年的62.8%。處于觀望期的白領(lǐng)在減少，24%的西安白領(lǐng)有意向跳槽但尚未行動(dòng)，較去年同期的27.1%有所收縮。可見，大部分西安白領(lǐng)已采取實(shí)際行動(dòng)為跳槽做準(zhǔn)備。

　　在跳槽原因上，薪酬水平仍是西安白領(lǐng)跳槽的首要因素，占比48.9%，但與去年相比(60%)有所下降。其次是“企業(yè)發(fā)展前景不明”和“福利待遇”，選擇這兩項(xiàng)的西安白領(lǐng)占比均為32.6%，相比去年同期的40.8%和41.7%均有不同程度的下降。可見，西安白領(lǐng)對(duì)福利及企業(yè)發(fā)展前景的重視程度有所降低。此外，29.3%的西安白領(lǐng)因“職位晉升受限”而選擇跳槽。

　　西安白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)提升 全國排名第6位

　　智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，西安白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)由去年春季的3.52上升至3.84，高于全國平均水平3.71，并在全國排名第6位，排名比去年同期(30位)有較大提升。在接受調(diào)研的西安白領(lǐng)人群中，69.8%表示對(duì)2023年事業(yè)取得成就非常有信心或有信心，占比高于2022年的48.9%。

　　在應(yīng)對(duì)失業(yè)焦慮方面，71.4%的西安白領(lǐng)選擇“學(xué)習(xí)技能，提升競(jìng)爭(zhēng)力”，與71.6%的全國平均水平大致相當(dāng)。也分別有57.1%、33.3%的西安白領(lǐng)，通過心理調(diào)節(jié)、獲得老板賞識(shí)以緩解焦慮。由此看出，西安白領(lǐng)克服焦慮的方式既充實(shí)又務(wù)實(shí)。

　　近4成西安白領(lǐng)擔(dān)心被AI取代 87.5%愿意通過學(xué)習(xí)應(yīng)對(duì)沖擊

　　面對(duì)數(shù)字化時(shí)代，16.7%的西安白領(lǐng)認(rèn)為自己的崗位已經(jīng)部分被AI取代，22.9%則認(rèn)為崗位很可能會(huì)被AI取代。可見，ChatGPT等人工智能工具一定程度為職場(chǎng)人帶來危機(jī)感。

　　為了應(yīng)對(duì)人工智能對(duì)人類工作的挑戰(zhàn)，47.9%的西安白領(lǐng)愿意“學(xué)習(xí)數(shù)字化知識(shí)，讓AI為我所用”，39.6%表示將“積極學(xué)習(xí)進(jìn)修，爭(zhēng)取不被AI取代”，共有87.5%的西安白領(lǐng)愿意通過學(xué)習(xí)應(yīng)對(duì)沖擊，高于全國平均水平(83.9%)。另外，僅9.4%的西安白領(lǐng)較為佛系，表示“暫無想法，走一步看一步”。

　　(記者 樊華)