女職工產(chǎn)假，是在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。現(xiàn)在我國正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

　　從實(shí)際情況來看，產(chǎn)假14周根本是不夠的。母乳是最好的喂養(yǎng)方式，科學(xué)喂養(yǎng)認(rèn)為母乳最好能哺乳到1周歲，至少也要滿足6-8個(gè)月，才能保證寶寶健康成長。雖然保護(hù)條例規(guī)定了，女職工在哺乳期間，可以在工作時(shí)間安排喂奶時(shí)間，但現(xiàn)在快節(jié)奏的工作要求，還有家庭與單位距離過遠(yuǎn)，這個(gè)根本無法做到。現(xiàn)在嬰兒奶粉不但貴，而且質(zhì)量也很難保證，孩子小還要請(qǐng)保姆看孩子，經(jīng)濟(jì)壓力很大。許多“80后”媽媽都面臨一個(gè)難題：一方面工作很忙，另一方面又想多抽點(diǎn)時(shí)間照顧寶寶。迫于生活的壓力，為了保住職場(chǎng)位置，許多女性只能選擇放棄哺乳，早早工作。因此，目前的產(chǎn)假短，將影響到下一代健康成長。

　　我國從去年開始全面放開二孩生育，但據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)表明，并沒有達(dá)到預(yù)期的效果，許多年輕媽媽選擇了只生一個(gè)，也是迫于生活經(jīng)濟(jì)壓力。有不少年輕媽媽，還是擔(dān)心產(chǎn)假時(shí)間短，喂奶都不夠。因?yàn)楸旧碛幸粋€(gè)孩子要照顧，再多一個(gè)孩子，還要工作媽媽要花更多的時(shí)間、精力。而且生育二孩的媽媽年齡偏大，身體恢復(fù)所需要的時(shí)間也要更長。無法照顧好孩子，在工作和孩子雙重壓力下，只能選擇放棄一個(gè)。

　　因此，建議從國家人口發(fā)展的角度，應(yīng)該延長女職工產(chǎn)假至半年或一年，并對(duì)其休產(chǎn)假期間，給與相應(yīng)的保障措施，讓她們沒有后顧之憂。也可以考慮建立男職工產(chǎn)假制度，讓男女夫妻雙方輪流調(diào)休，能照顧家庭和孩子，解決用人單位擔(dān)心女職工休假過長帶來的影響，在招聘時(shí)候性別歧視。總之，全社會(huì)要認(rèn)識(shí)到培養(yǎng)好下一代，事關(guān)國家長遠(yuǎn)的大事，關(guān)心女職工，關(guān)心年輕媽媽。(民建寶雞市委會(huì) 張利勤)