各界新聞網訊(記者 韓永國)為進一步提升青年民警的業務素質和警務技能，充分發揮優秀老民警的表率作用和業務骨干的引領作用，漢陰縣公安局推行“師徒傳幫帶”推進全警大練兵，著力鍛造“四個鐵一般”高素質公安鐵軍。

　　把握三個關鍵做好師徒結對

　　突出為戰育人導向，強化師資力量建設。為確保“結對子，傳幫帶”活動取得實效，縣局采取“師徒自愿報名、師徒雙向選擇、組織指導把關”的方式組建高質量師傅團隊，精心選派了189名政治立場堅定、品行端正、組織紀律觀念強、工作經驗豐富、精通本職崗位業務、有良好群眾基礎的執法標兵、技術能手、土專家、筆桿子、教官人才等業務骨干為師傅團隊，根據徒弟不同特點選定最合適的師傅，最大限度做到“量身定做”。

　　當好從警“引路人”，傳承公安“精氣神”。師徒關系確定后，“傳、幫、帶”就成為師傅日常工作的一項重要任務。“傳”，即言傳身教，師傅把自己扎實嚴謹的作風、愛崗敬業的奉獻精神，通過言傳身教的方式傳遞給徒弟;“幫”，幫助徒弟解決實際困難，熱情解答疑問，及時指出問題，幫助改正缺點，引導徒弟健康成長;“帶”，即帶著徒弟處理復雜問題，和一些急、難、險、重任務，現場教學，增強徒弟實干本領。

　　師徒結對傳幫帶，言傳身教促成長。根據局黨委安排部署，2017年以來新招錄的年齡在35歲以下的公安民輔警每人必須拜1名師傅，其他有拜師需求的民輔警也可進行“拜師學藝”;被拜為師傅的要能夠在對黨忠誠、愛崗敬業、精研業務等方面發揮示范帶動作用，并認真開展“傳、幫、帶”。師徒關系按照業務相近原則，結合實際進行雙向選擇、自愿結對，建立師徒關系，互學互助、攜手共進。

　　做實三大舉措提升結對實效

　　強化組織保障，推動培訓落實。在縣局主要領導安排部署下，成立以副縣長、公安局黨委書記、局長田波為組長的工作專班，由縣局政工室統籌安排、指導管理，制定實施方案，組織召開“師傅傳幫帶”工作拜師大會，完成師徒結對。

　　創新學習載體，拓寬培訓渠道。對所有“師傅”進行崗前培訓，各單位、部門之間經常性開展“師徒傳幫帶”對接交流，縣局定期組織開展工作座談會，使“師徒傳幫帶”學習交流、經驗分享經常化、常態化。

　　營造學習氛圍，激發練兵熱情。在漢陰公安微信、微博、抖音平臺開設專欄，宣傳展示“師徒傳幫帶”的成果，既是學習交流平臺，也是宣傳展示平臺，深入挖掘典型案例、隨筆感悟體會、總結成功做法等內容，進行深度宣傳報道，發揮示范引領作用，營造比學趕幫、積極創先爭優的良好氛圍。

　　建立三大機制形成閉環管理

　　將“師徒傳幫帶”工作作為做實基層基礎工作和人才建設的重要內容，納入各單位全年目標責任考核工作，督促各所隊室一體謀劃、一體推進。

　　建立綜合評價機制。制定師徒結對“一人一冊”成長檔案、師傅和徒弟工作日志，堅持“月了解、季座談、半年評議、年考核”制度，從嚴從實做好幫帶師傅和幫帶對象日常管理。每半年對“師傅”和徒弟拜師學徒情況開展一次成績評定，對“師傅”重點關注“傳幫帶管”作用發揮和取得實效，對學徒重點關注政治思想、現實表現、工作實績和群眾評價;年終要求“師傅”對“徒弟”一年來的思想、學習、工作和生活等情況進行客觀公正的綜合評價。

　　建立捆綁激勵機制。每半年舉辦一次業務技能競賽，驗收“徒弟”拜師學習效果。根據比賽情況、評價結果和“師徒”日常表現評選出最佳“師徒”，把評選結果作為“師徒”個人年終考核評價的重要依據;并按照“榮譽共享、責任共擔”原則對表現優秀的“師徒”給予一定精神和物質獎勵，在外出學習、評先選優和推薦任職時予以優先考慮，對表現較差的“師徒”取消年終評先選優資格。

　　建立動態調整機制。對成績評定為“較差”檔次的師傅和學徒，由縣局進行動態調整，經半年后仍評定為較差等次的，解除師徒關系。

　　一花獨放不是春，百花齊放春滿園。在“師徒傳幫帶”推進全警大練兵活動中，漢陰公安全體民輔警互學互助、共同進步、積極進取、奮勇爭先，以更加堅強的黨性、更加過硬的本領、更加優良的作風扛起使命擔當，為推進漢陰公安工作高質量發展凝聚磅礴力量。