隨著企業(yè)開始組織員工有序復(fù)工，近日，有讀者致電華商報(bào)反映，復(fù)工后，企業(yè)要求員工主動(dòng)放棄周末雙休改為單休，全力加班補(bǔ)回復(fù)工前多休息的時(shí)間。

　　針對(duì)復(fù)工后企業(yè)該如何安排員工休假，華商報(bào)記者采訪了多位法律人士。

　　【案例一】因疫情休息了一個(gè)月

　　復(fù)工后被通知取消雙休

　　市民小杜在西安一家中介服務(wù)公司工作，原本2月3日上班，由于疫情防控在家休息了一個(gè)月。3月2日，小杜所在企業(yè)復(fù)工了，到崗后卻接到通知：所有員工即日起至6月1日，全部取消周末雙休。

　　“每天除了正常的八小時(shí)工作，周六周天也被要求要加班，記錄考勤。”小杜無(wú)奈地說，“按照公司的說法，2月份員工在家休息公司還正常給發(fā)工資，所以，復(fù)工后得用三個(gè)月的周末把之前2月多休息的時(shí)間補(bǔ)回來。”

　　小杜說，這一個(gè)月的休息影響了公司全年效益，雖然他理解公司的難處，可放棄雙休就等于放棄了周末親子時(shí)間，這讓他很是苦惱，“加班不害怕，怕的是無(wú)休止地加班。”

　　>>律師：允許年假或福利假?zèng)_抵 用周末沖抵需協(xié)商

　　陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人趙良善律師稱，2月份企業(yè)應(yīng)疫情防控需要未能正常開工，員工在此期間處于休假狀態(tài)的，按照目前省市文件要求，允許企業(yè)將員工的帶薪年假和福利假用來抵消防疫期間員工休假，剩余假期需要和員工協(xié)商處理。

　　“從公平原則上講，2月份員工沒上一天班，卻領(lǐng)了薪水。復(fù)工后，企業(yè)應(yīng)視情況抵消員工多休息的假期。”陜西樂友律師事務(wù)所律師張興茂說，“按照目前國(guó)家相關(guān)政策，只允許企業(yè)用年假和福利假期來沖抵2月份多休的日子，并且應(yīng)足額發(fā)放工資。”

　　對(duì)于不足部分是否可用周末雙休抵消，兩位律師均表示需和員工協(xié)商。“但必須保證員工每周有一天的休息。”趙良善說。

　　【案例二】2月居家辦公 復(fù)工后被告知改為單休

　　黃女士在西安高新區(qū)一家人力資源服務(wù)公司上班，因疫情防控，她從2月3日就開始在家辦公。“在家通過網(wǎng)絡(luò)辦公和上班幾乎一模一樣，每天都要通過電話、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系客戶，早上下午一共要用釘釘打卡四次。下午還要開視頻會(huì)議，匯總每日工作進(jìn)展。有時(shí)候晚上還得處理工作報(bào)表。”黃女士說。

　　3月2日，公司正式復(fù)工，黃女士一大早前往公司。“早上接到HR通知，今后改為一周單休，周六必須來公司上班，而且還要記錄考勤，具體到幾月份恢復(fù)雙休也沒有明確答復(fù)。”黃女士說，“用公司領(lǐng)導(dǎo)的話講就是，這個(gè)時(shí)候應(yīng)該多考慮考慮企業(yè)的生存問題，畢竟2月對(duì)公司影響較大，希望利用單休把損失補(bǔ)回來。”

　　雙休變成單休，這讓黃女士十分郁悶，“難道我2月份在家辦公就不算工作了?”

　　>>律師：居家辦公也是辦公 不得強(qiáng)制取消休假

　　趙良善律師稱，疫情防控需要，一些企業(yè)有條件有能力可在家辦公的，應(yīng)當(dāng)視為員工正常工作。復(fù)工后，企業(yè)再以未正常工作為由剝奪員工享受法定節(jié)假日及雙休日的權(quán)利是違背勞動(dòng)法的。“居家辦公可能會(huì)造成工作效率較低，企業(yè)可用績(jī)效考核等辦法來平衡員工的付出和薪酬，而不是強(qiáng)制性取消休假。”趙良善說。

　　張興茂律師說：“員工在家辦公，并且公司也進(jìn)行了考勤記錄，應(yīng)等同于正常工作。員工在家辦公是因無(wú)法集中辦公，改為分散式的居家辦公，僅是辦公地點(diǎn)不同。企業(yè)不應(yīng)當(dāng)在正常復(fù)工后取消雙休，強(qiáng)迫員工加班。” 華商報(bào)記者 謝濤