6月21日，西安市人力資源和社會保障局等4部門聯合下發通知，要求全力保障高溫天氣下勞動者權益。

　　預報氣溫最高達到40℃以上停止室外露天作業

　　通知明確，用人單位是防暑降溫工作的責任主體，對本單位防暑降溫工作全面負責。對出現中暑等癥狀的勞動者立即采取相應救治措施，必要時及時送醫治療;在高溫天氣戶外工作場所或高溫工作場所配備必要的防暑降溫設備設施，為從事高溫天氣作業的勞動者提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫飲料、保健用品等，營造安全舒適的工作環境。

　　在日預報氣溫最高達到40℃以上的高溫天氣下，停止安排勞動者進行室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，盡量縮短室外連續工作時間，不得在當日氣溫最高時段3小時內安排勞動者室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，要采取換班輪休等方式，縮短室外露天作業勞動者連續工作時間，不得安排勞動者加班。對不適宜高溫天氣作業的勞動者及時協商調整工作任務，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事戶外作業及在33℃以上的工作場所作業。

　　應及時足額發放防暑降溫費和高溫津貼

　　各級協調勞動關系三方要指導和督促用人單位合理確定高溫天氣下勞動者的工作量和勞動強度，不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇。

　　防暑降溫費發放時間為6月15日至9月15日，標準為從事室外作業人員每人每天15元，其他人員每人每天10元，防暑降溫費列入企業成本費用。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，發放高溫津貼，標準為每人每天25元，發放時間為每年6月1日至9月30日，高溫津貼納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內。嚴禁以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。

　　暢通舉報投訴渠道 依法查處用人單位違法行為

　　相關職能部門要加大對用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查力度，將涉及從事室外露天作業的企業作為重點檢查對象。加強因高溫天氣作業引發的勞動爭議案件調處，暢通受理渠道，實行快立快審快結，及時有效維護勞動者合法權益;對因高溫天氣作業引發勞動者發生事故傷害或經職業病診斷機構診斷為職業性中暑的，應按規定依法認定工傷并落實相關保險待遇。

　　暢通舉報投訴渠道，依法查處用人單位違法行為。各級協調勞動關系三方要加大對高溫危害及其防護措施的宣傳力度，普及高溫天氣下勞動者權益保護相關法律法規知識，增強用人單位和勞動者的防護意識，引導全社會形成關心關愛高溫天氣作業勞動者的良好氛圍。(記者 王濤)