□ 記者 殷博華 實習記者 閆智

　　“培養創新型人才，是國家和民族長遠發展的大計。”9月27日，在省政協十二屆常委會第二十四次會議分組討論會現場，與會委員圍繞“深入實施創新驅動戰略，大力推進秦創原建設”議題積極建言獻策。

　　人才資源是國家發展的第一資源，也是創新活動中最活躍、最積極的因素。我國要實現高水平科技創新，歸根結底要靠高水平的創新型人才。

　　“要意識到人才的重要性，秦創原建設和發展任重而道遠。其中，最重要的就是人才建設。”省政協常委，省通信管理局黨組書記、局長高彩玲認為，創新型人才的培養是推動科技發展的關鍵因素。

　　“政府和企業應大力扶持、幫助青年人才成長，為陜西創新發展打造一支強有力的‘后備軍’。”省政協常委、省總工會副主席吳志毅說。

　　在工作中，吳志毅發現，近年來大批生產企業將創新人才培養放在企業發展的重要位置，積極開展各類技能競賽和技能比武等活動，極大提高了創新型人才成長的速度。

　　“鼓勵創新創業，也是培養人才的途徑之一。”省政協常委、西安外事學院院長黃藤認為，在培養青年人才方面，不僅要在技術、思維和理念上加強培養，更要從小培養。

　　“冰融化了是什么?”面對這個問題，大多數學生的答案都是水，但有人卻回答是春天。在發言時，黃藤的舉例讓人印象深刻。

　　如何更好地培養創新型人才?與會委員各抒己見，并分享了自己工作中總結出的經驗和做法。

　　陜西是科教大省，如何吸引和留住人才也是一個重要問題。委員們表示，我省還需在引進和留住人才方面下功夫。

　　“要加大對科技型民營企業的支持力度，提高科技人才待遇。”省政協常委、西安工程大學原副校長吳軒第表示，技術技能人才收入普遍偏低，增長幅度也有限。

　　吳軒第建議，政府要大力支持創新型企業發展，企業有了良好發展，人才各方面的福利待遇自然就可以獲得保障。同時，還要完善企業工資分配制度，探索技術技能人才長效激勵機制。

　　“增強對創新人才和創新成果的重視，為其打造良好的‘創新氛圍’至關重要。”全國政協委員、國正控股(西安)有限公司董事長楊正國，作為一家生物科技民營企業的負責人，在人才建設方面感觸良多。

　　多年來，楊正國始終關注科技創新，在擔任政協委員期間，曾多次呼吁推動“創新氛圍”建設和人才培養。他認為，良好的“創新氛圍”是留住和吸引人才的重要因素，既可以調動人才發展積極性，又有利于吸引人才、留住人才。

　　全國政協委員、西安市政協副主席王曉萍建議，要加強職業科技經理人培訓，助推高校科技成果轉化。

　　目前，我省共有100多所高等院校、1300多家科研機構、26個國家重點實驗室，具有強大的科技創新能力，但存在著科研成果就地轉化率不高、與市場結合不緊密等問題。

　　王曉萍建議，要加強技術人才轉移培養基地建設，開展全方位、多層次、全覆蓋的初級技術經紀人培訓，全面增強技術經理人專業實踐能力，充分調動技術經理人的主觀能動性，推動我省科技成果加快向現實生產力轉化。