“去年跟著導師學習，在導師的幫助和團隊協(xié)作下，我不僅圓滿完成了認領任務，對組織工作也有了更全面系統(tǒng)的了解。‘導師幫帶’讓我們突破能力瓶頸，更好更快地成長。”5月17日，談起去年以來單位探索試行的“導師幫帶促干部成長制度”，寶雞市委組織部非公科干部崔世旭如是說。

　　“導師幫帶促干部成長制度”著眼于年輕干部培養(yǎng)，依據(jù)分管領域、專長特長等，讓經(jīng)驗豐富的領導干部與年輕干部采取“一帶一”“一帶多”“多帶一”等形式結對，對認領重點任務進行攻關，促進了年輕干部能力素質的提高和各項任務的高質量推進。今年，該制度在寶雞市各單位重點領域進行推廣。

　　這是我省各地積極探索干部培養(yǎng)、護航干部成長的縮影。推動高質量發(fā)展，關鍵是要把各級領導班子和干部隊伍建設好、建設強。我省著眼打基礎利長遠，精心做好選育管用工作，努力打造一支政治過硬、作風扎實、堪當高質量發(fā)展重任的高素質干部隊伍，為推動各項事業(yè)發(fā)展提供有力人才支撐。

　　大學習大培訓

　　促思想能力持續(xù)更新升級

　　今年春節(jié)收假后不久，全省市廳級主要領導干部齊聚省委黨校，參加學習貫徹黨的十九屆六中全會精神專題研討班。3天里，150余名來自各市(區(qū))、省級各部門、國有企業(yè)和高校的學員，緊緊圍繞主題深入學習思考，充分研討交流，充分認識“兩個確立”的決定性意義，更加自覺更加堅定做到“兩個維護”，明確奮進新征程的目標和重點。

　　干部教育培訓是建設高素質專業(yè)化干部隊伍的重要環(huán)節(jié)。我省緊緊圍繞新時代新任務對干部教育培訓工作的新要求，抓好習近平新時代中國特色社會主義思想學習培訓，大力弘揚偉大建黨精神和延安精神，持續(xù)深化黨性教育，精準制定學習內容，確保干部思想、知識、能力持續(xù)更新升級。

　　自2018年起，陜西啟動實施年輕干部“勵志·筑夢”培訓計劃，聚焦理論教育和黨性教育，針對不同級別、不同領域、不同成長階段的年輕干部，靶向制定教育培訓方案。1400余名優(yōu)秀年輕干部接受黨性淬煉、夯實理論基礎、錘煉過硬作風，一大批學員走上了領導崗位或關鍵崗位。

　　圍繞秦創(chuàng)原建設，我省去年舉辦兩期“秦創(chuàng)原人才引領創(chuàng)新驅動發(fā)展”專題研討班。許多學員坦言，在參加培訓前，對于如何圍繞秦創(chuàng)原做好人才工作、與誰對接等還存在不少疑惑。這場及時的培訓，進一步統(tǒng)一了思想、提升了本領、激發(fā)了動力。

　　去年以來，我省圍繞高質量發(fā)展主題，舉辦創(chuàng)新驅動、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保、社會治理等專題培訓班140余期，培訓干部7000余人。今年，我省實施新時代基層干部主題培訓計劃，擬在9月底前實現(xiàn)基層干部治理能力、鄉(xiāng)村振興培訓全覆蓋。

　　深化“育苗蹲苗”

　　加強年輕干部培養(yǎng)選拔

　　自2017年畢業(yè)并在榆林市靖邊縣參加工作以來，“85后”博士選調生李光輝先后掛職副縣長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記，主持縣行政審批局工作，任職鎮(zhèn)長。在去年縣級換屆中，他被任命為綏德縣副縣長。

　　“多崗位鍛煉、臺階式歷練、蹲苗式培養(yǎng)——我的成長離不開組織的關愛激勵。年輕干部，多接幾次燙手山芋、多做幾回熱鍋上的螞蟻，在基層一線打硬仗、扛重活、攻難關，才能把步子踩得更穩(wěn)更實。”李光輝說。

　　同樣在去年縣級換屆中，年輕干部張巍被提拔為商南縣副縣長。“我從一名普通干部干起，先后擔任過鎮(zhèn)長助理、副鎮(zhèn)長、團縣委書記、鎮(zhèn)長等職務。”張巍說，“在基層的錘煉，讓我更充分地了解國情民情，培養(yǎng)了過硬的工作能力，掌握了靈活的工作方法，為以后的成長打下了堅實基礎。”

　　近年來，我省深入貫徹落實新時代黨的組織路線，加大年輕干部培養(yǎng)力度，從北京大學、清華大學等全國45所大學招錄選調生2656名，碩博比例達74%，為年輕干部隊伍注入了新鮮活力。

　　在培養(yǎng)選拔年輕干部中，我省深化“育苗蹲苗”工程，加強實踐鍛煉，選派年輕干部到重大任務一線、艱苦復雜環(huán)境和關鍵吃勁崗位磨礪，使他們閱歷更豐富、能力更扎實;堅持用當其時，為年輕干部搭建干事舞臺，對經(jīng)過扎實歷練、表現(xiàn)突出、群眾認可的優(yōu)秀年輕干部，大膽給位子、壓擔子。結合去年市縣鄉(xiāng)換屆，選拔1212名年輕選調生進入縣鄉(xiāng)黨政領導班子。

　　嚴格管理監(jiān)督

　　維護風清氣朗的選人用人環(huán)境

　　對于干部管理，習近平總書記曾說，好干部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責。

　　怎樣織密管理“覆蓋網(wǎng)”，筑牢監(jiān)督“防火墻”?

　　丹鳳縣通過設立舉報信箱、公布舉報電話等多形式、多途徑接受群眾監(jiān)督，在干部任前公示、綜合研判、群眾來信來訪中廣泛收集干部政治表現(xiàn)、思想動態(tài)、工作狀態(tài)、工作作風等信息，并對反映問題線索進行歸類梳理、分析研判，提高干部監(jiān)督工作針對性;健全組織、群眾、輿論、網(wǎng)絡、家庭全覆蓋的八小時內外干部監(jiān)督管理貫通機制，實現(xiàn)干部監(jiān)督無死角。

　　蒲城縣堅持把從嚴管理貫穿干部隊伍建設全過程，堅持抓早抓小、抓細抓常，建立干部監(jiān)督全鏈條體系;健全12380監(jiān)督平臺、電話、短信、網(wǎng)絡“四位一體”選人用人監(jiān)督平臺，及時受理、快速辦理干部選用相關問題線索，對查明失實的問題舉報，在一定范圍內予以澄清。

　　近年來，我省實施選人用人生態(tài)“濕地保護涵養(yǎng)”工程，深入開展選人用人專項檢查，嚴格執(zhí)行“凡提四必”等制度，堅決維護風清氣朗的選人用人環(huán)境，從嚴從實管理監(jiān)督干部，保證干部始終在正確的軌道上健康成長。(記者 劉居星)