誠信乃立人之本，是為人處世的基本準則。黨的十八大以來，我國加快推進社會信用體系建設，“一處失信、處處受限”的良好態勢正在形成。陜西在治理誠信缺失突出問題上做了哪些工作?又取得了什么成效?在昨日上午舉行的陜西省政府新聞發布會上，我們尋找答案。

2019年陜西共辦結欠薪案件1184件 為8347名農民工追發工資1.05億元

　　“近年來，陜西省人力資源社會保障系統在勞動用工領域扎實推進守信聯合激勵和失信聯合懲戒相關工作，取得了較好成效。”陜西省人社廳副廳長、新聞發言人陳曉東說。

　　陜西省人社廳扎實推進守信激勵和失信懲戒制度落實落地，按照屬地管理原則和管轄權限，市、縣人社部門對轄區內企業勞動保障守法誠信情況每年進行一次評價。此外，市縣級人社部門將本轄區內符合重大勞動保障違法行為7種情形的案件，每季度向社會公布一次。省人力資源社會保障廳每半年向社會公布一次全省重大勞動保障違法案件。2017年以來，全省累計向社會公布重大違法案件396件，其中，2019年公布103件，今年上半年公布33件。

　　在拖欠農民工工資“黑名單”管理制度落實方面，2018年以來，全省累計認定拖欠農民工工資“黑名單”信息147條，其中2019年認定80條，今年上半年認定并公布28條。

　　在違法失信“黑名單”聯合懲戒制度落實方面，將拖欠農民工工資“黑名單”信息，及時推送共享至同級信用管理部門信用信息平臺。其他相關部門對列入拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象依法依規實施聯合懲戒，形成了陜西省“一處失信、處處受限”的懲治格局。

　　“從2017年開始，陜西辦結欠薪案件涉及的人數和金額逐年下降。2019年全省共辦結欠薪案件1184件，為8347名農民工追發工資等待遇1.05億元，欠薪人數和金額同比分別下降 了61%和47%。”

　　“下一步，我們將深入貫徹落實《保障農民工工資支付條例》，繼續加大落實企業勞動保障守法誠信等級評價制度、重大勞動保障違法行為社會公布制度、拖欠農民工工資‘黑名單’管理制度，以及違法失信對象聯合懲戒工作力度，充分發揮守信激勵和失信懲戒在根治欠薪方面的重要作用。”陜西省人社廳勞動監察局局長韓西林說。

“不敢失信、不能失信、不愿失信”的良好氛圍在陜西初步形成

　　陳曉東介紹，從近幾年的執法實踐看，“不敢失信、不能失信、不愿失信”的良好氛圍已經在陜西省初步形成，違法案件數、涉及人數和涉及金額連續三年下降，為保障勞動者合法權益、構建和諧勞動關系、維護社會大局穩定發揮了積極作用。

　　在社會保險方面，按照陜西省社會信用體系建設工作要求，及時將失業保險系統與省公共信用信息平臺無縫對接，實現對失信被執行人名單信息的自動比對、自動懲戒。通過陜西省“互聯網+政務服務”平臺，推送社會保障卡參保人員信息2700萬條，信息互通不斷加強，為各單位查詢使用信息，參與社會信用監督提供了服務支撐。

　　在人事考試方面，從2019年開始，陜西省事業單位公開招聘公告明確將失信被執行人列入不得報考的人員范圍。同時在人社部門組織的各類人事考試中，實行信用承諾制，對審查發現的失信被執行人直接取消考試資格，對在考試中嚴重違紀人員計入考試誠信檔案庫。

　　下一步，陜西省人社廳在勞動監察方面要狠抓企業勞動保障守法誠信等級評價、重大勞動保障違法行為社會公布和拖欠工資“黑名單”管理等制度的落實落地。人事考試方面，加快推動信用信息歸集，加強信用信息的互聯共享;社會保險方面，按照人社部統一部署，建立社會保險領域嚴重失信人名單管理制度，對嚴重失信人實施跨部門聯合懲戒，重點打擊惡意騙保、欺詐冒領、惡意泄露參保人員信息等行為，積極推動陜西省形成“守信光榮、失信可恥”的良好社會氛圍。(谷 妍)