7月14日，陜西省統(tǒng)計局發(fā)布了2019年全省就業(yè)人員平均工資情況，并就大家關(guān)心的焦點話題進行了解讀。

　　2019年陜西省就業(yè)人員平均工資穩(wěn)步增長，全省非私營單位就業(yè)人員年平均工資為78361元，比2018年增加6378元，同比增長8.9%，增速比上年回落1.5個百分點。私營單位就業(yè)人員年平均工資為43477元，比2018年增加2694元，同比增長6.6%，增速比上年回落2.2個百分點。

　　就業(yè)人員工資明顯提升

　　2019年，全省規(guī)模以上工業(yè)總體平穩(wěn)向好，40個大類行業(yè)中有30個行業(yè)增加值同比保持增長。采礦業(yè)、制造業(yè)、電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)以及供應(yīng)業(yè)增加值均增長。相應(yīng)地，這些行業(yè)的就業(yè)人員年平均工資增速也較高，非私營單位的采礦業(yè)、制造業(yè)平均工資分別增長9.9%和9.6%。交通運輸、倉儲和郵政業(yè)和電力、熱力、燃?xì)饧八葌鹘y(tǒng)行業(yè)平均工資分別增加10.2%和9.3%。

　　新動能加速成長，新業(yè)態(tài)新模式蓬勃發(fā)展，促進了相關(guān)行業(yè)就業(yè)人員平均工資增加。以互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)為代表的現(xiàn)代新興服務(wù)業(yè)快速發(fā)展，相關(guān)行業(yè)工資增長也反映了這一變化。城鎮(zhèn)非私營單位中，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)平均工資增長12.2%，高于全省平均工資增幅3.3個百分點;全省限額以上批零住餐企業(yè)通過公共網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)零售額增長21.7%，相應(yīng)的城鎮(zhèn)非私營單位中批發(fā)和零售業(yè)就業(yè)人員年平均工資增長9.2%，高于全省平均工資0.3個百分點。私營單位中批發(fā)和零售業(yè)就業(yè)人員年平均工資增長7.6%，高于全省私營單位平均工資1個百分點。

　　3大行業(yè)年平均工資超10萬元

　　伴隨居民收入水平和消費能力持續(xù)提升，人民對美好生活的需求不斷釋放。文化、體育和娛樂業(yè)無論是非私營單位還是私營單位，年平均工資都增長較快，分別是7.5%和9.9%。

　　2019年全國非私營單位就業(yè)人員年平均工資為90501元，私營單位就業(yè)人員年平均工資為53604元。陜西省非私營單位和私營單位就業(yè)人員年平均工資水平是全國平均數(shù)的86.6%和81.1%，分別比全國平均水平少了12140元和10127元。需要指出的是，我省的非私營單位和私營單位就業(yè)人員年平均工資增速均高于全國水平。

　　在非私營單位中，有3個行業(yè)年平均工資超過10萬元，分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)152088元，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)以及供應(yīng)業(yè)105701元，采礦業(yè)100597元。全國共有6個行業(yè)年平均工資超過10萬元，與全國平均水平比，還有一定的差距。

　　平均工資個人感受不同

　　陜西省統(tǒng)計局相關(guān)負(fù)責(zé)人說，平均工資是制定各地區(qū)、各行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)和進行勞動力成本核算的依據(jù)，是征繳和支付各項社會保險的重要依據(jù)和作為賠償制度的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

　　平均工資是反映某一個國家(地區(qū))、一個部門或一個單位工資總體情況的指標(biāo)，它不同于每一個人的具體工資水平，也不等同于到手的現(xiàn)金。平均工資的統(tǒng)計是指稅前工資，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均列入工資總額的計算范圍。不僅包括基礎(chǔ)工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分，以及房費、水電費等。

　　工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。同時，由于單位所處的行業(yè)、單位性質(zhì)、經(jīng)濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在較大差異，每個人對平均工資增長的感受也不盡相同。