2月16日，省政府辦公廳印發通知，9條措施改善一線醫務人員工作條件，關心醫務人員身心健康。

　　實施定向招聘。自2020年起，省、市組織事業單位公開招聘時,對參加疫情防控的一線合同制醫護人員，實行所在單位定向招聘，年齡放寬至45周歲。

　　實行職稱傾斜。參加支援湖北和在省內收治確診病患定點醫院從事新冠肺炎治療的一線醫護人員，可提前一年申報高級職稱，并免除基層服務經歷、科研論文、繼續教育要求，評聘不受崗位職數限制。

　　提供崗位支持。一線醫護人員可提前晉升崗位等級，取得相應職稱的直接聘任，不受單位崗位結構比例限制。專業技術二級崗位優先聘用參加疫情防控的一線醫務人員。

　　落實工資待遇。對防控任務重、風險程度高的醫療衛生機構，核增不納入基數的一次性績效工資總量，額度不低于總量的10%;單位內部分配向一線人員傾斜。落實國家衛生防疫津貼政策，對參與新冠肺炎疫情防疫人員及時足額發放到位。

　　優化工傷服務。對因履行工作職責感染新冠肺炎的醫護及相關工作人員，開辟工傷服務保障綠色通道，用人單位申請工傷認定時限延長至60日。各相關單位要主動跟蹤服務，3個工作日內受理、認定、發放工傷待遇。

　　關愛身心健康。對援助湖北和省內參加疫情防控的一線醫護人員，疫情結束后由單位組織一次全面體檢，所需費用由同級財政部門負擔。切實做好一線醫務人員輪休、補休工作，休假期間薪酬待遇不受影響。

　　強化表彰激勵。根據《事業單位工作人員獎勵規定》，開展及時獎勵。對獲得嘉獎、記功、記大功的人員，在一次性獎金基礎上，可以追加其他物質獎勵。對作出突出貢獻的醫務團隊和個人，給予及時性表彰。

　　宣傳典型事跡。積極開展“最美戰疫人”等評選工作，深入挖掘宣傳貢獻突出的醫務團隊和個人先進事跡，講好感人故事，凝聚強大力量，形成全社會崇敬、關愛醫務工作者的良好氛圍。

　　加強人文關懷。對支援湖北的一線醫務人員家屬、省內一線醫務人員及家屬，相關單位、社會志愿者實行“一對一”幫扶和專人對口慰問幫扶，優先保障防護物資和防護設備，提供心理疏導服務，幫助解決日常生活需求、照顧老人小孩等困難。(記者 文晨 白圩瓏)