省人力資源和社會保障廳、省財政廳日前聯合印發《陜西省公益性崗位開發管理辦法》(以下簡稱《辦法》)。《辦法》明確，公益性崗位從業人員在崗期間可享受工資、社會保險、休假等待遇。《辦法》自3月1日起實施。

　　《辦法》明確，公益性崗位主要包括社會公共管理類崗位、城市社區公益性崗位、機關事業單位工勤保障和公共服務崗位及其他崗位。公益性崗位開發要遵循“嚴控規模、統籌開發、規范管理、分級負責、促進就業”的原則。公益性崗位設立實行申報制度。

　　公益性崗位安置法定勞動年齡內有勞動能力和就業愿望的、持《就業創業證》的就業困難人員以及建檔立卡貧困勞動力。人員待遇方面，《辦法》明確，公益性崗位從業人員在崗期間可享受工資、社會保險、休假等待遇。用人單位要按月足額支付從業人員不低于當地最低工資標準的工資和超出法定工作時間的工作報酬，不得以任何理由拖欠。

　　同時，用人單位要為公益性崗位從業人員辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險費由用人單位和個人按照規定分別承擔，繳納標準按當地有關規定執行。公益性崗位從業人員發生工傷事故后，按規定享受工傷保險待遇。公益性崗位從業人員退出崗位后，按規定享受失業保險待遇。因病或非因工死亡且符合職工養老保險基金支付條件的，由職工養老保險基金給予喪葬補助費和一次性撫恤費。

　　公益性崗位從業人員依法享受節假日休息制度和帶薪年休假待遇。鼓勵用人單位為公益性崗位從業人員提供相應的福利。

　　《辦法》要求，對虛報冒領、騙取公益性崗位補貼和社會保險補貼的單位，除追回資金外，還要依照有關法律法規，追究當事人及所在單位的責任;對存在掛崗、冒名頂替等行為的，一經查實，取消用人單位使用公益性崗位資格，并追回補貼資金，追究相關人員責任，當事公益性崗位人員不再列為安置對象。

　　公益性崗位從業人員采取弄虛作假、冒名頂替、違反政策獲取上崗資格的，取消其上崗資格，按有關規定，追究相關當事人的責任。(記者 王婕妤)