□記者滿淑涵

　　“帶薪護理假真的能落地嗎?”10月29日，西安市十六屆人大常委會第二十七次會議閉幕，會議表決通過了《西安市養老服務促進條例》，其中規定，患病住院老年人的子女可享受帶薪護理假。

　　近年來，支持設立獨生子女護理假的呼聲很高，這一話題也在兩會代表委員的討論中不斷升溫。就目前來看，子女帶薪護理假制度還有待完善，落實比立法更值得期盼。

　　法規出爐邁開第一步

　　家住西安市大慶路的李金華老人育有一兒一女，在別人看來，兒女爭氣是最大的福氣，但他卻有難言之痛。上月中旬，李金華慢阻肺病復發，在醫院躺了兩個禮拜，硬是沒讓老伴告訴孩子們。“一個在深圳一家工程公司工作，一個在北京一家翻譯機構工作，都是滿世界跑，我這老毛病就別讓娃擔心了。”對于設立子女帶薪護理假，李金華首先打了個問號：“這政策是不是還得看娃所在的城市咋落實?”

　　“90后”李軍半年前跟朋友在西安市高新區開辦了一家貿易公司，他和妻子都是家里的“獨苗”，同時要照顧四個老人。李軍說，為了提高家人的生活質量，他和妻子都是全職工作。“現在父母還能幫我們帶帶小孩，但隨著他們慢慢變老，以后照護壓力不小。”

　　臨近年底，李軍的業務不斷，他最近正打算“招兵買馬”擴大規模。“像子女帶薪休假，機關單位、大型企業員工可能有盼頭，小微企業招聘，實在無法許下這樣的承諾。”

　　“子女帶薪護理假能寫進條例，說明引起了立法機構和相關部門的重視，是一件好事，但也只是剛剛起步。”在西安市未央區一家央企做工程師的劉先生正處于“上有老下有小”的中年困境。今年5月，他73歲的母親在衛生間摔倒，造成腰部骨折。“雖然給父母請了保姆，但親情陪伴是無法替代的。”劉先生說，子女帶薪護理假的前提是父母患病住院治療，其中不可預見的突發狀況多，如何在不耽誤工作的情況下照顧好父母，并不是幾句條文能講清的。

　　立法背后是現實需求

　　《西安市養老服務促進條例》第二十八條規定，倡導家庭成員與老年人共同生活或者就近居住，承擔照料責任。老年人患病住院治療期間，其子女的用人單位應當支持護理照料，給予獨生子女每年累計20天、非獨生子女每年累計10天的護理時間，護理期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。

　　“針對西安市老年人口逐漸增多，子女特別是獨生子女面臨的養老負擔逐步加重的實際情況，在法規中增加了患病住院老年人的子女可享受帶薪護理假的內容。”西安市人大法制委員會主任委員牛犁說，照顧老年人，不僅是贍養人的義務，也是傳統美德的體現，用人單位應當為其提供便利條件。

　　據不完全統計，目前全國至少有福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、重慶、四川、河北、河南、寧夏、內蒙古、山西、云南13省份，以及淮安、廣州2市出臺實施“獨生子女護理假”制度，放假天數都在每年累計10—20天范圍。湖北、黑龍江、四川、寧夏等少數省份明確規定，非獨生子女也可享受護理假待遇。

　　日前，《南京市養老服務條例(草案二審稿)》擬在老年人患病住院治療期間，鼓勵單位給予其子女一定時間的“護理照料假”。《深圳市人大常委會關于構建高水平養老服務體系的決定(征求意見稿)》也提到，將推動設立獨生子女護理假，以減輕家庭照護壓力。

　　配套政策不能少

　　今年省兩會期間，省政協委員、省人民醫院血液病研究所主任魏緒倉提交《關于盡快推行獨生子女護理假的建議》，這份提案源于不少患者及家屬對他的傾訴。

　　“我在河南了解到，一些小型民營企業存在推行難問題。”魏緒倉委員認為，政府部門應給予企業相應的稅收減免或獎勵政策，通過行政干預手段推動政策落實到位。

　　作為西安曲江新區一家動漫公司的負責人，白先生指出，對企業來說，人工成本是較大一塊支出。他以自己公司為例說明：“年輕員工較多，如果都帶薪休假十天半月，不僅影響項目進度，用工成本也大大增加，不能把責任全拋給企業。”

　　省政協港澳臺僑和外事委員會在《關于進一步加強老年人權益保障，盡快出臺我省獨生子女帶薪護理假規定的提案》中建議，要讓“獨生子女護理假”給獨生子女家庭帶來真正實惠,就要將此假期制度予以細化，出臺配套的監督和保障機制，解決落實不到位等問題。作為提案主筆人，省政協委員彭紅認為，隨著第一代獨生子女父母進入老年階段，獨生子女家庭養老問題已成為必須高度重視的重大社會問題之一，但獨生子女護理假不應割裂來看，還應該在完善養老服務體系中綜合考量，比如社區衛生服務是否到位，為老志愿服務機制是否健全，老年人精神文化生活是否有更豐富的載體?“畢竟，老年友好社會環境進一步優化，老年人才能享受到越來越多的優待和優惠服務。”