西安新聞網(wǎng)-西安晚報訊 (記者 康喬娜)夏天到了，天氣一天比一天炎熱，為應(yīng)對夏季高溫天氣，保障勞動者相關(guān)權(quán)益，5月31日，省人社廳發(fā)布《2019年夏季防暑降溫工作通知》。

　　《通知》明確，要切實維護勞動者的合法權(quán)益，合理調(diào)整高溫天氣工作休息制度。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資。

　　嚴格執(zhí)行高溫天氣室外露天作業(yè)時間規(guī)定。日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

　　加強女職工和未成年工保護。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。用人單位簽訂集體合同時，特別是女職工權(quán)益保護專項條款中，應(yīng)當明確高溫作業(yè)勞動保護相關(guān)內(nèi)容，切實把職工身體健康和生命安全放在首位。

　　認真執(zhí)行高溫津貼發(fā)放規(guī)定。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，標準為每人每天25元，發(fā)放時間為每年6月1日至9月30日。高溫津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。