□ 李欣怡 記者 張姣姣

　　新聞事件

　　據(jù)《檢察日?qǐng)?bào)》報(bào)道，近日，某大型集團(tuán)公司創(chuàng)辦的幼兒園，為破解女職工扎堆生育的困局，對(duì)申請(qǐng)生育二胎的女職工進(jìn)行綜合考評(píng)打分，并根據(jù)得分的高低排隊(duì)，確定懷孕順序，違反規(guī)定者按自動(dòng)辭職處理。一名女職工“插隊(duì)”懷孕，被單位以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，解除了勞動(dòng)合同。為此，這名女職工要求單位支付兩倍工資差額并對(duì)其進(jìn)行賠償。最終，法院支持了這位女職工的維權(quán)訴求。

　　省政協(xié)委員、西安歐博集團(tuán)執(zhí)行總裁周建玲：職場(chǎng)女性本就是弱勢(shì)群體，結(jié)婚后的女性都會(huì)面臨生孩子等問(wèn)題。像這樣讓教師排隊(duì)生孩子的做法，侵犯了女教師的合法權(quán)益。生孩子要先服從單位安排，聽著就很荒唐。

　　省政協(xié)委員、陜西正源會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)艾耀先：勞動(dòng)合同條款首先必須附合國(guó)家法規(guī)。生育權(quán)是人的基本權(quán)利，應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。一些行業(yè)女同志較多，集中生育會(huì)給單位工作秩序帶來(lái)較大

　　委員發(fā)聲

　　影響，但這不能成為限制生育的理由。合理的解決辦法是考慮分年齡段招工，或者單位內(nèi)部進(jìn)行適當(dāng)調(diào)劑，減少管理崗充實(shí)一線崗位。

　　省政協(xié)委員、陜西萬(wàn)盛達(dá)信息科技有限公司董事長(zhǎng)李剛：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。幼兒園的做法違反了《勞動(dòng)合同法》《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》等，理應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理必須合法合規(guī)，充分保障勞動(dòng)者尤其是弱勢(shì)群體的合法權(quán)益，要有社會(huì)擔(dān)當(dāng)與責(zé)任意識(shí)。

　　省政協(xié)委員、陜西寶吉律師事務(wù)所主任、黨支部書記劉勝利：“插隊(duì)?wèi)言?rdquo;被辭退事件，也應(yīng)看到用人單位的苦衷。雖然生育是一項(xiàng)基本人權(quán)，但并不能因此完全忽視用人單位的困難。建議政府部門盡快出臺(tái)保障生育的配套措施，就“二胎”政策給用人單位造成的成本加大問(wèn)題，制定相應(yīng)的稅收減免或財(cái)政支持政策。出資建立配套的人才資源庫(kù)或勞務(wù)公司，來(lái)調(diào)劑或緩解因此給用人單位造成的影響，調(diào)動(dòng)用人單位保障女職工合法權(quán)益的積極性。