日前，陜西西安以“年薪不少于20萬或25萬”的條件，首次面向全國公開招聘6名聘任制公務員，消息一出，就引發網友熱議。近年來，全國多地“試水”聘任制公務員，那么，招聘公務員的薪資待遇如何確定?聘任制公務員如何杜絕“蘿卜招聘”?

　　很多人對“聘任制公務員”感到陌生，其實并不是新鮮詞匯，2006年施行的《公務員法》明確了選任制、委任制和聘任制，作為公職取得的三種基本類型。可見，聘任制是錄取公務員的一種制度，與企業的社會招聘性質類似，需要簽訂用工合同，且有著一定的合同任期，工作崗位則是在政府機構里。只是相比選任制、委任制而言，聘任制較為少見，不為大眾所熟悉罷了。

　　近年來，“試水”探索聘任制公務員的地區越來越多。有媒體統計，截至去年，全國范圍內就已有超過20個省份在“試水”聘任制公務員。可見，隨著越來越多的地區“試水”，聘任制公務員漸漸常態化，用工規模也將逐步擴大，與選任制、委任制一樣，形成并駕齊驅之勢。

　　聘任制公務員崗位的最大特征就是：專業度更強，門檻更高!比如西安市招聘的6個職位，均是專業性強、工作急需、不可替代的職位，乃是通過公務員招錄、調配不能滿足的職位。而且，聘任制公務員薪資待遇也更好，適合社會相關領域的精英，此類人才在市場上本就稀缺，不愁找不到好工作，收入也不低，由此給予比選任制、委任制公務員更高的薪資待遇，亦符合社會招聘的用工原則。

　　不過，聘任制公務員薪資待遇高一截，就意味著責任更大，需要承擔更大的壓力，業績考核也會更嚴格，要達到人盡其才的效果，方能凸顯其價值所在，乃是將錢花在刀刃上，而非隨意設置工作崗位、浪費公帑。因此，需要采取監管前置，牢牢把住招聘審核關口，嚴格依照崗位標準招人，不要輕易放低門檻，要以市場標準來評估，寧缺毋濫。

　　而社會各界對聘任制公務員存在“蘿卜招聘”的隱憂，也說明大家思維中還存在“蘿卜招聘”，由于個別官員的貪污腐敗，造成人們對公務員用人制度的不信任，而今難免會用懷疑的眼光看待，希望能夠嚴格把關，不要搞暗箱操作。因此，聘任制公務員需要足夠的公開透明度，遵循公平公正原則，應將相關崗位要求、用人標準、薪資待遇、候選名單等全部公諸于眾，接受社會各界的監督，鼓勵民眾積極舉報問題線索，以防范弄虛作假、利益交易等行為。

　　公務員聘任制度實施時日有限，仍處于“試水”探索階段，缺乏完善的規則，不可避免會出現一些問題。因此，各地在“試水”聘任制公務員時，也要根據本地實際情況，選擇適宜的招聘方案，招攬合適的人才，以實用、夠用為基本原則。同時，對于“試水”過程中出現的問題，也應及時總結經驗教訓，盡快完善規則，彌補漏洞，使得聘任制成為選拔公務員人才的一大利器，以更好的聚集人才，為群眾提供優質服務