日前，泰康人壽HWP體系中全新職級(jí)：“HWP企業(yè)家”誕生第一批晉升的精英代理人，他們是泰康首部《HWP基本法》出臺(tái)后涌現(xiàn)出來的頂級(jí)人才。

　　作為新賽道耀眼明珠的“HWP企業(yè)家”，將擁有泰康人壽從業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金、業(yè)務(wù)分紅、業(yè)務(wù)傳承等多方面量身定制的多項(xiàng)權(quán)益升級(jí)專屬優(yōu)勢(shì)，全方位全鏈路的輔助HWP企業(yè)家的永續(xù)發(fā)展。業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金方面，在豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)金外，泰康人壽將職務(wù)津貼、管理傭金、增部獎(jiǎng)金和部育成津貼等多項(xiàng)收益再次加碼，同時(shí)還能享受所轄管理津貼和團(tuán)隊(duì)季度獎(jiǎng)。作出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)家，還能享受分紅機(jī)制，分享公司經(jīng)營(yíng)成果。獨(dú)特設(shè)計(jì)的傳承計(jì)劃，客戶傳承確保團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定收益的同時(shí)，HWP企業(yè)家職位和團(tuán)隊(duì)可以傳承給家人，讓HWP成為百年企業(yè)的創(chuàng)始人成為了現(xiàn)實(shí)。泰康致力為HWP企業(yè)家們提供涵蓋文化、保險(xiǎn)、金融、健康、醫(yī)養(yǎng)、政策、法律等多個(gè)領(lǐng)域全方位的培訓(xùn)和國(guó)內(nèi)外高等學(xué)府游學(xué)培養(yǎng)，勢(shì)必將其打造成一支為高凈值人群提供高素養(yǎng)服務(wù)的專家隊(duì)伍。

　　首批晉升HWP企業(yè)家的五位精英，每一位都對(duì)泰康的戰(zhàn)略擁有深刻共鳴，HWP企業(yè)家桂瑋來自上海，在銀行、證券、保險(xiǎn)行業(yè)均有豐富經(jīng)驗(yàn)，他從外資保險(xiǎn)公司轉(zhuǎn)型來到泰康，桂瑋經(jīng)常跟團(tuán)隊(duì)提及“在保險(xiǎn)行業(yè)，用人思路和事業(yè)格局這兩塊，我們一定要跟上公司的戰(zhàn)略。”

　　來自廈門的HWP企業(yè)家鐘成雙曾是供職泰康人壽的內(nèi)勤員工，從個(gè)險(xiǎn)、銀保等多崗位，再到HWP項(xiàng)目，十余年的豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，從內(nèi)勤崗位到HWP企業(yè)家，他始終追隨泰康戰(zhàn)略，并不斷創(chuàng)造出斐然成績(jī)。同樣來自廈門的HWP企業(yè)家鐘金文看來，除了公司品牌實(shí)力以及戰(zhàn)略布局，他特別看重公司對(duì)HWP的培養(yǎng)機(jī)制。鐘金文加入泰康之前，20余年銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任支行行長(zhǎng)10余年，毅然加盟泰康HWP，從職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)為事業(yè)合伙人，最后躍升HWP企業(yè)家，他的進(jìn)階之路是泰康HWP項(xiàng)目理念的最好印證。

　　泰康HWP培養(yǎng)機(jī)制加持、泰康HWP“基本法”助推，善于結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)，在這三者的相互作用下，HWP團(tuán)隊(duì)成員規(guī)模和人均效能都能實(shí)現(xiàn)躍升。來自深圳的HWP企業(yè)家凡麗娜和李志剛深有體會(huì)。

　　凡麗娜是前美容業(yè)老板，擁有多年資深管理經(jīng)驗(yàn)。她將自身優(yōu)勢(shì)與大健康相互融合，不斷創(chuàng)造不凡業(yè)績(jī)。組建起自己的團(tuán)隊(duì)后，凡麗娜不僅收入水漲船高，并在2021年打造HWP績(jī)優(yōu)團(tuán)隊(duì)，育成4個(gè)營(yíng)業(yè)組，培養(yǎng)多位組員入圍世紀(jì)圣典，為團(tuán)隊(duì)深度賦能。李志剛大學(xué)畢業(yè)即進(jìn)入保險(xiǎn)行業(yè)，在同業(yè)公司獲得成功之后，被泰康大健康戰(zhàn)略和HWP職業(yè)吸引而加盟。已成為HWP企業(yè)家的他，眼下正向著千萬年收入邁進(jìn)。

　　抓住風(fēng)口，看準(zhǔn)賽道，然后勇于挑戰(zhàn)上限，HWP企業(yè)家們的不凡經(jīng)歷正是萬千泰康HWP的縮影。

　　截至2023年1月，泰康人壽健康財(cái)富規(guī)劃師(HWP)團(tuán)隊(duì)已吸引超過1萬人加入，累計(jì)貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)超50億。隊(duì)伍中45歲以下占比91%，大學(xué)及以上學(xué)歷占比90%。2022年，已有超過790位HWP達(dá)成了MDRT，355位HWP達(dá)成了百萬標(biāo)保的成績(jī)。

　　泰康保險(xiǎn)集團(tuán)執(zhí)行副總裁兼泰康人壽總裁程康平將他們稱為“長(zhǎng)壽時(shí)代泰康方案”最堅(jiān)定的戰(zhàn)略踐行者。程康平總裁指出，“HWP的平均產(chǎn)能是普通代理人的8到10倍，他們已成為公司持續(xù)增長(zhǎng)的新引擎，也成為了泰康的一張全新名片。”在這背后是泰康HWP平臺(tái)服務(wù)體系的完善建立。從招募、訓(xùn)練、激勵(lì)再到成長(zhǎng)，泰康為HWP配備了完備的職業(yè)支持，使其盡享泰康大健康體系資源，全方位賦能職業(yè)發(fā)展。

　　當(dāng)下，HWP不再是傳統(tǒng)單一金融產(chǎn)品的銷售，已蛻變?yōu)闄M跨養(yǎng)老、健康、財(cái)富管理等領(lǐng)域的專業(yè)服務(wù)人員，更擁有泰康“保險(xiǎn)+醫(yī)養(yǎng)”戰(zhàn)略的終極加持，真正令保險(xiǎn)代理人看到了一種未有的職業(yè)發(fā)展道路。長(zhǎng)壽時(shí)代呼喚長(zhǎng)壽經(jīng)濟(jì)，大健康產(chǎn)業(yè)孕育星辰大海，屬于泰康HWP的時(shí)代已經(jīng)開啟!(馬靜靜)