原標題：報告：電競?cè)瞬牌骄滦?032元，這兩類崗位最缺人

　　近日，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺BOSS直聘發(fā)布《電競行業(yè)人才趨勢觀察》，報告稱，2019年上半年，電競行業(yè)主要崗位的平均招聘月薪達9032元，比全行業(yè)整體平均招聘薪資高出12.5%，但與成熟體育產(chǎn)業(yè)差距接近一倍。報告測算，2019年全年，電競領域人才需求同比增長預計達60%，游戲主播與運營類崗需求最大。

　　電競?cè)瞬牌骄滦?032元

　　報告顯示，近三年，電競行業(yè)招聘薪資逐步提升。2019年上半年，電競行業(yè)主要崗位的平均招聘月薪達到9032元，比全行業(yè)整體平均招聘薪資高出12.5%。

　　報告進一步指出，電競行業(yè)的平均招聘薪資位于薪資整體的68分位處，即有近七成電競行業(yè)從業(yè)者的薪資低于平均招聘薪資，高薪資崗位對平均薪資的拉動作用非常顯著。

　　盡管電競行業(yè)中多數(shù)崗位目前對學歷和工作經(jīng)驗沒有特殊要求，其助推效應仍然較為明顯。報告顯示，2019年上半年，電競類企業(yè)為三年以下(包含工作經(jīng)驗不限)工作經(jīng)驗的求職者開出的平均薪資為7662元，不及三年以上工作經(jīng)驗求職者的一半;同時，企業(yè)給大專及以下學歷(包含學歷不限)求職者開出的平均招聘薪資，較本科及以上學歷人才低三成。

　　從更宏觀的競技體育行業(yè)角度觀察，相比足球、網(wǎng)球、F1等高度成熟和商業(yè)化的項目，電競領域中的運營管理、體育營銷、體育經(jīng)紀和內(nèi)容制作等專業(yè)人才的薪酬水平仍有明顯差距。

　　報告顯示，擁有5年工作經(jīng)驗的電競賽事運營，目前中位數(shù)年薪在20萬左右，電競經(jīng)紀人中位數(shù)年薪在18萬左右。而在成熟體育產(chǎn)業(yè)中，擁有5年行業(yè)工作經(jīng)驗的賽事運營、體育經(jīng)紀人、體育營銷經(jīng)理，中位數(shù)年薪通?？梢赃_到30-40萬。

　　2019電競?cè)瞬判枨笸仍鲩L達6成

　　報告指出，行業(yè)風口興起以來，電競相關人才需求持續(xù)攀升。2018年同比2017年增長40%。2019年上半年，電競?cè)瞬判枨罄^續(xù)高速增長，據(jù)報告測算，2019全年電競領域人才需求同比增長預計達到60%。

　　報告稱，游戲直播作為大熱的視頻直播品類和電競行業(yè)的關鍵內(nèi)容傳播手段，催生出大量崗位需求。2019年上半年，電競主播的需求占比為9.8%，高居榜首。然而，主播圈競爭激烈，還有大量職業(yè)選手兼職直播，能夠“擁有姓名”并獲取豐厚收入的頭部電競主播只是極少數(shù)。整體來看，2019年上半年，游戲主播的平均招聘薪資為9370元。

　　報告還顯示，在2019年上半年電競行業(yè)需求最大的八個核心崗位中，運營類崗位的總需求最高，增速最快。產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對賽事和俱樂部的運營管理水平要求不斷提高，成熟的商業(yè)化運營需要完善的品牌營銷、大眾傳播和銷售體系。運營類崗位貫穿產(chǎn)業(yè)的上中下游，是電競行業(yè)走向規(guī)范化、規(guī)?；l(fā)展的核心崗位類別。

　　從目前的情況看，由于專業(yè)人才不足，整個電競行業(yè)對人才的行業(yè)經(jīng)驗要求比較寬泛，超過九成的崗位對工作經(jīng)驗不作特別要求，超過八成的崗位對學歷不作特別要求。

　　上海電競行業(yè)發(fā)展領跑全國

　　報告顯示，盡管電競用戶基數(shù)巨大，地域分布廣泛，但就產(chǎn)業(yè)發(fā)展而言，依然與城市經(jīng)濟水平緊密相關。2019年上半年，44.6%的電競相關工作機會分布在一線城市，36.5%的工作機會分布在新一線城市。

　　報告還顯示，上海作為中國“電競之都”，在產(chǎn)業(yè)政策和集聚性上具有明顯優(yōu)勢，對電競?cè)瞬诺男枨蠛推骄衅感劫Y均位居首位。作為中國游戲產(chǎn)業(yè)的“開發(fā)者之城”，成都近年來在電競行業(yè)發(fā)展方面有所發(fā)力，人才需求占比僅次于北京，位列全國第四位，但在薪資水平上仍有較大提升空間。(中新經(jīng)緯APP)